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劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发［1995］309号）第三十一条规定劳动者被劳动教养的， 用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
由此可见，劳动者违法被劳动教养时，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。
遵纪守法是劳动者的义务和责任，也是中华民族的美德。遵守用人单位规章制度，做好本职工作，尽最大努力为用人单位创造效益创造价值，是利国利民、利人利己的行为，也是保持双方劳动关系和谐、稳定长久的基础。
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