推专家型人才建设 提高教育矫治质量

 　　“火车跑得快，全靠车头带”。民警队伍犹如教育矫治工作的车头，其素质高低，直接决定着场所的安全稳定，决定着教育矫治工作的成败，决定着和谐社会的创建。

　　近日，省劳教局出台了《四川省劳教系统专家型人才队伍管理办法（试行）》。文件出台后，各单位积极组织民警进行了认真学习，着力通过深入学习，深刻领会文件精神，提高思想认识，以更加积极的态度参与专家型人才队伍的申报、推荐、评选等工作，以更加务实的作风投身于专家型人才队伍的建设，积极向专家型人才标准靠拢，不断提高业务技能，争当管理、教育、心理矫治、戒毒医学业务上的专家型人才，高效率高标准地完成各项工作。

　　各单位对《四川省劳教系统专家型人才队伍管理办法（试行）》文件进行认真学习后，以培养专家型人才为核心，以促进教育矫治质量为目标，紧密结合单位实际及民警条件，制定了相应地评选及培养专型人才的具体办法。办法内容主要包括以下几个方面：一是坚持各类各项学习、培训制度，营造良好地学习提高氛围，全面提高民警队伍素质，提高实战能力，力争以整体带动个体，促进全体共同提高。二是结合民警自身条件，着力深挖民警自身潜力，发挥其自身在管理、教育、心理矫治、戒毒医学方面的优势，主攻其在某一领域的专业技能，严格按专家型人才培养，力争以个体促进整体的全面提高。对年轻有潜力的民警，作为专家型后备人才培养，通过传、帮、带、训等形式，促进其在管理、教育等方面能力的明显提升，实现其进入专家型人才队伍。三是建立动态的专家型人才管理办法，形成积极的激励机制，形成你追我赶、良性竞争的良好局面。四是积极发挥专家型人才的作用，促进整体工作质量的全面提高，促进教育矫治质量的提高，确保场所的安全稳定。

　　《四川省劳教系统专家型人才队伍管理办法（试行）》的出台，极大地激励着广大民警以专家型人才标准要求自己，积极提高自身各项业务素质，强化突出自身在管理、教育、心理矫治、戒毒医学方面的能力，以更加务实的工作作风，以更加高效的工作效率投身于教育挽救及教育矫治工作中去，提高教育挽救质量，为党和劳教事业及教育矫治工作做出更大的贡献。