眉山强戒所：领导干部谈话要做到“五要五忌”

发布日期：2010-01-18 20:15:58 1198 次浏览

四川省沙坪劳教所（眉山强戒所）建立健全了科大队级领导干部谈话常态机制。日前，对全所科大队级领导干部谈话记录进行了严格的检查，及时了解和掌握了领导干部的谈话风格、谈话内容和谈话效果，认真分析了存在的问题，逐一反馈信息，要求领导干部谈话时应具有清晰的思路，明确的目的，善于抓重点、抓关键、抓实效，力求做到“五要五忌”：一是方式要灵活，忌千篇一律。在闲谈时可摆，在会议上可讲，在工作时可谈。二是方法要得体，忌态度生硬。遇到问题和纠纷力求动之以情，晓之以理。三是内容要有针对性，忌形式主义。记载要准确，不能为了谈话而谈话。四是调研要深入，忌盲目草率。尤其是交流思想、解决问题时，首先要广泛调查，做到心中有数、能直接把准症结。五是质量要提高，忌只讲数量。谈话记录只是一种手段，主要目的在于促进领导干部加强与分管民警职工的交流和沟通，要确保谈一次就要有一次的收获。

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