眉山强戒所:加强作风转变促进规范管理

发布日期：2010-01-31 19:51:00 2372 次浏览

年初，四川省沙坪劳教所（眉山强戒所）政治处率先调整工作思路，转变工作作风，把抓基层、抓基础作为全年队伍建设的重点工作，不断促进队伍规范化管理。

从加强自身建设入手，重申纪律规定。党委委员、政治处主任李毅在政工会上，强调政工人员一定要坚持“以人为本”，进一步强化服务意识，积极为民警职工办实事、办好事。同时，对政工线各科室重申了几条规定。要求政工人员带头严格遵守刷卡、警容风纪、上下班作息时间、请销假等规定；带头坚持“三规范、四爱护、五节约”的规定；坚持经常深入基层，开展细致的调查研究，及时反馈信息，解决问题。

从落实基本规范入手，严查刷卡、警容风纪等执行情况。政治处立足队伍管理“严在平时，爱在平时”，组织人员对机关、大队刷卡点、民警着装等进行了不定期的突击检查。及时核实代替刷卡、未刷卡、违反警容风纪等情况，并对严重违纪的人员在全所局域网和公告栏予以通报。同时对其余民警本着“有则改之，无则加冕”的原则，进行了有效的警示教育。

从逗硬奖惩制度入手，严格进行政工月考核。今年继续坚持对全所各单位实施政工工作月考核制度，及时对工作表现好的人和事进行肯定，兑现加分。对违反规定、工作任务落实不到位等现象的情况，坚持一个标准，给予扣款或扣分的处理。同时，对发现的问题要求各单位及时采取有效举措，限期整改，以推动整体工作

从人性关爱入手，营造和谐向上的工作氛围。政治处在队伍管理上始终坚持“以人为本”的原则，注重时时准确掌握民警思想动态，熟悉和了解民警需求，切实做到民警职工生病必探望，突遇困难必慰问，工作矛盾必化解。积极组织民警开展外出参观学习，接受传统教育，进行健康体检、心理咨询、帮扶助困等寓教于乐的活动，使广大民警“自爱、奉献、奋斗、创新”的个人价取向普遍形成，营造了团结互助、和谐向上的工作氛围。

通过这些手段，不仅严肃了纪律，规范了管理，而且凝聚了人心。全所民警职工呈现出心往一处想，劲往一处使，思想上合心，组织上合拍，行动上合力的良好局面，为全所2010年整体工作开创局面提供了强有力的组织保障和动力支持。

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