长治大辛庄劳教所采取四查四清除措施推动“加强基层基础年”活动深入开展

在今年开展的“加强基层基础年”活动中，我所从查堵管理漏洞入手，通过组织民警职工开展查思想、查管理、查业务和查制度活动，清除认识、管控、能力和责任等四个方面的“盲区”，推动了场所管理水平的提高和“加强基层基础年”活动的开展。

一、查思想，清除认识盲区，提高安全意识。

所里通过召开座谈会、经验交流会、辩论会、专家讲座、专题演讲、警示教育等方式，引导民警职工认真查找思想上对安全工作认识不到位、不全面、不深刻之处，针对性加以克服。之前，有些民警对所里加强场所安全管理措施不理解，带包进院接受门卫检查时发牢骚。经过查除思想盲区，他们认识到这是自己安全意识淡薄和组织纪律性不强的表现，及时予以改正。通过查除思想盲区，提高了民警职工安全意识，增强了工作自觉性。

二、查管理，清除管控盲区，提高防范水平。

在查除思想盲区的基础上，所里组织民警职工对场所安全管理工作进行了认真排查，通过自查和互查，及时查找安全管控中不足，针对性加以整改。经过排查，我所发现学员在出入车间、餐厅、宿舍楼时，民警直接管理不到位，存在管控“盲区”；学员晚上集体活动时，民警管控不到位，存在学员零散活动的现像；早操期间，学员上车间开水时，民警直接管理不到位，存在脱管失控现像；个别大队的监控设施不到位，存在监控盲区等，所里及时研究制定规章制度，强化管理措施，要求学员出入车间、餐厅、宿舍民警必须先上先下；晚上集体活动时学员必须做到“板块式”移动，严禁零散活动；早操期间，学员上车间开水时，必须有民警带领；对全所监控设施进行排查，确保没有监控死角。同时，增加了节假日期间警力、配齐了管教院内通讯设施和警戒器材。通过查除管控盲区，查堵了管理漏洞，强化了防控措施，提高了防范水平。      

三、查业务，清除能力盲区，提高民警素质。

所里在查除思想和管理盲区的同时，组织民警职工认真检查自身业务能力上的不足，重点是同当前劳教工作发展形势、要求和劳教工作新职能不相适应之处，针对性予以加强。通过排查，所里在民警基本功训练和考核中，增加了有关常见疾病的判断和处置知识、所情动态分析研判知识、心理矫治知识和民警心理自我调适知识，增强了民警基本功训练的针对性和实用性，提高了民警的现场管理和应急处置能力，为劳教场所的安全稳定奠定了基础。

四、查制度，清除责任盲区，增强工作主动性。

在采取上述措施的同时，所里对场所安全管理制度进行了排查，重点是职责分工和制度落实情况，确保责任分工横向到边，纵向到底，并建立健全监督检查机制，做到人人有责任，个个受监督。通过查除，所里对一些工作重新进行了责任分工，并进一步明确了工作要求，特别是新修定出台的《长治大辛庄劳教所2010年管教工作考核办法》，对2010年管教四科和各大队的目标任务、责任追究和考核奖惩进行了详细规定，使场所安全管理的分工进一步明确，责任更加清楚，有力促进了场所的安全稳定，增强了民警职工工作主动性。