包头劳教所推行劳教人员离所谈话制度催生阳光执法

发布日期：2010-06-01 00:48:51 2394 次浏览

包头劳教所推行劳教人员离所谈话制度

催生阳光执法

包头市劳动教样管理所 吴西疆

为拓宽监督渠道，加大执法监督力度．进一步深化所务公开，预防和减少民警违法违纪现象，包头劳教所建立并推行了劳教人员解教前谈话制度。

被解除劳动教养人员在离所前，思想顾虑少，对在教时的情况有比较全面的认识，是进行征求意见的最佳时机。该所为进一步吸收劳教管理工作中的批评和建议，及时、准确地掌握民警执法状况，建立了征求解教人员意见制度和与即将解教劳教人员谈话制度。对劳教人员加强宣传，使每一位劳教人员对这项工作的政策、纪律、要求等基本情况有所了解，鼓励他们把在教时不愿反映的问题，在解教离所前主动反映。主要做法是解教人员在办理完解教手续后，到指定地点单独接受谈话调查，填写征求意见表。在对解教人员征求意见时，该所注重营造平等、和协、舒畅的氛围，让解教人员切实感受到劳教所是持认真负责的态度，真心实意地征求他们的意见。对解教人员反映的问题或提出的意见、建议等，都做详细记录，能说明解释的当场说明解释，不能说明解释的整理分类后交相关部门落实处理，并对需要将处理结果回复本人的让其留下通讯地址。

推行劳教人员解教离所前谈话制度以来，该所共收集劳教人员提出的意见和建议6条，已经制定出切实可行的整改措施和整改时间表，并指定整改责任人，确保整改到位。
离所谈话制度的推行，对民警来说实际上是一套监督制约机制。通过这项工作的开展，进一步规范了民警的执法程序，提升了执法水平，大大激发了劳教人员接受教育改造的积极性。

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