整顿作风应动“真格”

发布日期：2010-06-08 01:08:43 2009 次浏览

整顿作风应动“真格”

近年以来，为改变工作作风，提高工作效率，各地司法行政部门都针对平时学习、工作和生活中的一些“小事”，通过明察暗访、督促检查和视像曝光等手段进行集中整治，然而过一段时间又总是“死灰复燃”，收效甚微，真是：其兴也勃焉，其亡也速焉，何故？

上班迟到早退、开会不遵守会场纪律、工作时间聊天玩游戏，到岗不履职，来也勿勿去也勿勿，诸如此类现象，既降低了机关工作效率，又影响了司法行政机关在人民群众中的形象，为此，各地司法行政部门几乎年年都要进行纪律作风整顿，召开会议，制定文件，虽始者轰烈，然克终者盖寡，究其所以，虽有“严禁”、“严格”、“不准”的上文，却无具体落实的措施，有的虽然摆出一副吓人的架势，却无对“闯红灯”者的处罚，使得本来好的制度成为浮在面上、写在墙上、说在嘴上、落实在文件上，最终惹来“作秀”之嫌！

因此，整顿作风，必须动真格！

首先，动真格就要强监督抓落实。整顿作风的效果如何，关键在于监督的力度，是仅仅满足于做做样子，搞搞形式，还是明察暗访，严格监督，其效果无疑大不一样。

其次，动真格就要敢碰硬严处罚。整顿作风，如果避重就轻，口头上吓唬吓唬，象征性教育教育，只亮“黄牌”，不出“红牌”，肯定难以奏效。动真格，就要改变大事化小，小事化了的做法，赏罚分明，对遵规守纪者给以褒奖，给顶风违纪者当头棒喝，才能起到事半功倍之效。

再次，动真格就要强制度建设。良好作风的作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能毕其功于一役，如果整顿起来一阵风，过后还是老样子，则难以取信于民。整顿作风，要从解决作风制度性问题入手，构建：整建并举，程序严密，功能齐全，效果良好的长效机制，逐步成为自觉行动。

“治沉荷用猛药”，整顿机关作风动真格，这是从长期实践中总结出来的真话、实话！

（眉山强戒所纪委）

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