网上教室扫盲区　二百答问解疑点

　　“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”，要真正实现这个目标绝非易事。安徽省劳教局对此进行了精心设计，形成学练互动、练效统一、学效共赢的大练兵模式，初步达到大练兵活动内强素质、外树形象的基本要求。

　　学以致用为练导航

　　安徽省南湖所是安徽省历史最长、面积最大、人数最多的劳教单位，全所下属10个大队、18个科室、23个中队，共有500多名民警，而且分散在 偏远的农村。针对南湖所的实际，该所党委决定，为全所干警建立“电子书库”，按照大培训、大练兵活动的要求，将所有学习内容收集整理后上传到局域网，这样 既便于各单位组织学习，也便于干警自学。

　　在开辟大练兵“网上教室”的同时，南湖所采取上下联动、良性互补的动态学习方式，由管理所列出学习计划，各单位及时在学习日组织干警学习，并让干警利用学到的法律知识给学员上课，一举两得。

　　在基本培训基础上，南湖所在集中轮训时主要针对解决“干什么，练什么”的问题。他们开展突发公共卫生事件应急演练；以世博会期间维稳工作载体， 开展突发事件防范和应急处置演练；面对连续的暴雨和不断上涨的水位，开展防汛抗灾实战演练，经受住了龙卷风袭击和南漪湖水情的考验，达到以学代练、学训同 步的效果。

　　所党委书记、政委张庆保说，自安徽省在全国率先决定由公安机关委托司法行政机关收治强制戒毒人员，南湖所已经成为安徽省戒毒康复中心，成为了劳 教戒毒、强制戒毒、强制隔离戒毒的主战场。为适应这一新要求，南湖所有针对性地对干警进行“拓展训练”，补充和强化相关法律知识的学习运用。

　　在“双大”活动中，安徽省劳教局做到了思想、组织、制度和物质保障四落实，积极参加由司法厅组织的集中培训，本系统共举办培训班20期，参训人 员近千人。各种培训学习立足于指导实战，比如，针对未教人员年龄小消防意识差，安徽省未教所举办消防安全知识讲座，通过强化干警的消防意识，进而增强学员 的消防安全意识；安徽省戒毒劳教所则把禁毒、警戒护卫训练等作为重点，增强干警的执法能力。

　　练以致效不徒流汗

　　安徽省女教所梳理出“双大”活动根本目的、目标任务、基本要求等9个关键词，开辟“关键词解读”宣传专栏，既帮助干警准确理解和掌握，又较好地 指导有针对性地开展培训练兵，增强了练兵执行力。针对女学员患病人员多、心理异常人员多等复杂教情，该所将医务人员作为岗位技能训练的重点，与卫生部门联 系，为全体医务人员购买了2010年度继续教育卡，开展卫生防疫等知识讲座。

　　女教所所长李桂群说，该所为适应互联网时代对劳教工作舆情处置的新要求，专门邀请安徽省公安厅网络监管总队技术人员来所讲授舆情监测与处置的技巧和方法，帮助民警提升舆论宣传能力，打好舆论宣传主动仗。并针对监控技防系统升级改造，对干警技防技能进行系统“补缺”。

　　以“干什么学什么、缺什么补什么”为主轴，安徽省劳教局劳教系统大练兵基本做到了“练以致效”。安徽省劳教局局长王颍辉说，在开展“双大”活动 中，安徽省劳教局建立了局领导联系制度，检查督导各劳教单位大培训、大练兵情况和进度。对参加培训的民警全部进行闭卷考试，考试结果三天内在所局域网上公 布，个人考试成绩作为个人年度考核、评先评优的重要依据，同时将各单位所属人员的成绩纳入季度政工目标责任制考核范围。在省局考核的杠杆推动下，各劳教单 位均将活动开展情况纳入单位、班子和干警的绩效考核内容，对完不成活动任务和考试考核不达标的单位，在按要求进行补课的同时，取消评先评优资格；对考试考 核不合格的干警，实行离岗培训。

　　逆向思维检验成效

　　安徽省劳教局采用“逆向思维”的方法，检验活动开展的成效。各劳教单位都针对薄弱环节，开展专项整治，查摆出管理工作中存在的薄弱环节，并把民 警在执法中以权谋私、违法乱纪，执法不公正、不文明、不规范，场所管理松懈、规章制度执行不到位，首要标准不落实、教育矫治工作弱化等四个方面的突出问 题，作为专项整治的重点，从而规范了劳教场所执法执纪行为，促进了民警公正廉洁执法。

　　安徽省宝丰劳教所通过“六抓六提高”，学、练与应用、效果两张皮的问题。把抓学习和提高履职能力相对应，通过以考促学、以赛促学、以查促学等硬 手段，实现了对全员干警的能力“充电”。让抓培训与提高实战能力相对检验，突出培训的针对性、实效性、实战性。把抓养成与提高自身形象相对照，从最基本的 警容风纪，促进队伍的正规化建设。把抓执法与提高公信力相对应，开展执法执纪专项整治活动，及时掌握民警在执法过程中是否公平公正，发现问题及时解决，营 造文明执法、公正执法和廉洁执法营造了良好环境，提高了劳教人民警察的社会公信力。此外，还有“抓宣传，提高活动影响力”、“抓结合，提高全面发展能 力”，用各项工作取得的具体成效来检验培训练兵活动的实效。

　　“在大培训、大练兵活动出现成效的当前，我们已要求各劳教单位进一步上紧‘发条’，不能有丝毫松懈。”安徽省劳教局政委余茂焱说，该局近期将召 开一次大练兵活动推进会，对大培训、大练兵再部署。重点开展信息化实战应用训练、突发事件防范和应急处置训练、岗位技能尤其领导岗位技能训练等着眼于未来 的实战技能。