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为积极探索劳教场所矛盾排查、化解长效机制，及时消化矛盾，确保劳教场所的安全、稳定、和谐。3月22日，株洲市石峰人民检察院协助辖区内劳教所推行新的矛盾排查长效管理机制。
据悉，该矛盾排查机制，旨在减少管理漏洞，及时发现矛盾隐患，达到有效消化矛盾的目的。一是建立矛盾排查网络。该院建议从劳教人员、干警、大队、职能科室到所部建立“五级排查网络”，即：发动劳教人员进行自我排查，使其主动向干警汇报自身困难和矛盾关系人，全面收集、掌握劳教人员的思想动态、行为特点以及矛盾症结，并做好登记备案；劳教干警通过调阅档案、个别谈话、信息员反映、平时观察等手段，进行全方位排查；召开大队会议，对排查出来的问题分析过滤，进行汇总排查。职能科室、所部根据不同的矛盾特点，制定解决预案，作出相应的稳控处理。二是建立信息预警制度。建议劳教所对信息员反馈的信息，由大队进行评估，建立信息库，并进行分级，由绿、黄、红三色标明状态，实行预警。当信息由绿色变为黄色时，就及时采取应对措施。通过信息预警，形成了反馈迅速、运转快捷、覆盖全所的信息预警体系。三是建立矛盾信息直报制度。对排查出来的一般矛盾纠纷原则上要求在大队处理完毕。对影响场所安全稳定，可能导致突发性事件等矛盾纠纷的线索、苗头，该院要求劳教所在第一时间直报检察室，并及时采取有力措施加以解决。四是实“双排查”、“两提前”制度。即一般矛盾经常排查，并做到“排查走在调解前，调解走在激化前”；对不稳定矛盾重点排查，坚持早策划，早预防，早处理，坚持超前防范。对苗头性、倾向性的矛盾，及时制定对策，防止矛盾扩大。
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