包头劳教所创新“十廉”载体

头劳教所按照“重在建设、务求实效”的总体要求，坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的标准，积极探索切合实际的廉政文化建设新思路，在以往“九廉”（教育防廉、文化宣廉、制度保廉、考核评廉、党委带廉、环境倡廉、典型导廉、结贫思廉、家庭助廉、）载体的基础上，创新载体，增加“网络传廉”，丰富为“十廉”载体。廉政文化建设取得实实在在的效果，为深入推进反腐倡廉建设提供了良好的廉政文化环境。

一是教育防廉，不断强化廉政意识。开展“一把手”讲廉政党课活动，对党员民警进行经常性廉政教育。采取每月一课，每季一辅导的形式，加强党纪政纪教育；用违法违纪案例，以案说法，以案说纪开展警示教育；对领导干部和机关民警重点实行宗旨教育，基层民警重点实行法律法规教育和职业道德教育，人财物部门人员重点实行廉洁自律教育等。在全所形成部门领导带头讲廉抓廉，全体党员民警自觉用廉政法规和理论武装头脑，不断强化廉政宣传意识的良好氛围。

二是文化宣廉，树立尚廉理念。通过在全所广泛开展廉政文化活动，以民警职工乐于和易于接受的形式把廉政文化纳入民警职工工作、学习、生活的各个方面，实现了廉政教育的多样性和时效性，增强了教育的吸引力、感染力和渗透力，推进了场所廉政文化建设，在全所逐步形成了反腐倡廉教育的整体合力。深入开展了廉政文化建设“五个一”活动（即上一次廉政党课；组织一次警示教育活动；举办一期纪检监察委员专题培训班；开辟《廉政专栏》；组织教唱廉政歌曲）。

三是制度保廉，夯实廉洁勤政的根基。创建以制度管事、以制度管人、以制度提高管理水平的管理模式，通过进一步健全和完善廉政文化进场所工作机制，确保廉政制度落实到位。并从组织制度、考核制度和激励制度等方面入手，严格落实廉政文化进场所的各项制度。

四是考核评廉，增强廉政文化的预警力。坚持把落实党风廉政建设责任制作为一项政治纪律严格执行，将党风廉政建设纳入岗位目标管理考核，做到党风廉政建设和业务工作一起安排、一起部署、一起检查、一起落实。部门大队每月进行一次自查考核，所每季进行一次全面检查考核，平时不定期组织检查，开展明查暗访和问卷调查。每年年底组织中层干部述职述廉活动，并组织民主测评。充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了年中谈话、年终谈话、任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉政机制，通过谈话了解民警职工的工作情况和存在的问题，掌握干部的思想动态，营造风清气正的良好环境。

五是党委带廉，充分发挥领导干部的带动作用。党委一班人充分发挥领导干部的带动作用，用领导干部的人格力量来有力促进反腐倡廉建设。党委成员带头遵守《廉政准则》提出的刚性要求，用《廉政准则》规范自己的行为。带头自觉接受监督，切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部。并带头严格执行各项制度。党委的带头作用发挥得好，一级带一级、一级抓一级，营造出良好的党风政风，形成凝聚党心民心的巨大力量。

六是环境倡廉、营造浓厚氛围。通过制作廉政温馨提示牌，创办廉政宣传栏，印制廉政宣传资料，制作廉政宣传版面，学习廉政文化手册，建立场所廉政文化宣传阵地等多途径、多形式，使民警职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育，全所上下形成了人人崇廉、人人保廉、人人促廉的浓厚氛围。

七是典型导廉，充分发挥典型榜样示范作用。在场所广泛开展向郑培民、任长霞、王瑛、汪洋湖等先进人物学习活动；大力挖掘宣传廉洁勤政的典型事迹，建设“学先进典型，做勤廉公仆，创一流业绩”的舆论环境。

八是结贫思廉、让党员干部受教育，群众得实惠。“结贫思廉”是该所反腐倡廉工作的一项新举措，是切实改进工作作风，密切群众关系的重要措施，采取“一帮一”、“多帮一”等形式。党员干部在与贫困家庭结对帮扶的过程中，真正做到了真结贫、诚交友，勤走访，真正与贫困家庭成为了朋友，也帮助贫困家庭解决了很多实际困难。

九是家庭助廉，构筑坚强堡垒。向全所民警家属发放“建廉洁家庭，树文明新风”倡议书，签订“廉洁家庭”承诺书，坚持开展“廉内助”、“五好家庭”评选，在民警住宅区设立廉洁家庭宣传牌等，收效很好。

十是网络传廉，增强宣传力度。在局域网开辟“廉政窗口”，设置廉政理论、勤廉楷模、警钟长鸣等栏目，充分发挥网络信息交流双向互动的作用，进一步增强了廉政文化的宣传教育力度，使网络成为廉政文化传播的重要阵地。还与媒体建立了合作关系，在媒体宣传场所廉政文化建设的一些措施、办法、经验、成效。