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在北京市劳教所接受劳动教养的人员只要符合条件，今后都可到大墙外打工，所得报酬全部归个人所有。这是市劳教局“三段式管理模式”推出的新举措。
所谓“三段式管理模式”，就是通过制定严格的考核标准和考核体系，对封闭式、半开放式、开放式管理阶段的劳教人员实行不同的管理和教育。
封闭式管理阶段的劳教人员，一律实行全时制、全过程的干警直接管理教育，他们到所内超市购物、打亲情电话、写信等都受到一定的限制。劳教人员入所和集训 期已满6个月、或降级后已满3个月，将被实行半开放式管理。这些人在学习、生活与家属联系等方面的限制较封闭式管理阶段的劳教人员要宽松许多。
凡在半开放式管理阶段考核达标的；或本次劳动教养前未受过劳动教养和刑事处罚、经过半开放式管理阶段3个月，或曾经受过劳动教养和刑事处罚、执行原劳教 期2／3以上，经考查没有出现反复的劳教人员，就可以进入开放式管理阶段。这一阶段的劳教人员可进行试工、试农、试学，可以申请随时拨打亲情电话；每月可 以和家人同居或团聚两次；每天补助伙食费1元；家庭确有困难的可以所外执行；可以在劳教所附近地区参加社会公益性活动。
“三段式 管理模式”目前已开始在全市各劳教所推行。团河劳教所的20多名劳教人员，目前已在北京达瑞兴金属制品有限责任公司试工，他们成为本市历史上第一批到大墙 外打工的劳教人员。这些人目前的月薪在1000元左右。市劳教局有关负责人表示，今后，还会有更多的符合条件的劳教人员到所外的工厂试工。
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