大同市劳教所加强学员习艺管理工作

大同市劳教所采取有力措施，不断规范和加强习艺管理工作，不仅推动安全生产标准化建设，而且使习艺劳动矫治和效益功能双提高。

一、成立学员习艺劳动管理办公室。明确责任人和职责，负责引入项目的把关、考察、引进、合同签定等管理工作。注重把好合同关，严格落实审批制度，依法签订生产项目合同。抓好习艺项目管理工作，建立习艺项目管理制度，规范程序，项目引进与学员解教就业相挂钩。

二、抓好项目引进落实工作。积极开拓市场，按照合法、安全、习艺、效益的原则评估引进项目，科学合理选择适合学员特点和教育矫治需要的来料加工项目。年初，康利平副所长与晋润明大队长奔赴山东等实地考察，选定具有投资少、风险小、工艺简便、长期供求、及时结算等特点线圈加工项目。经技能培训和试产，产品达到合格，目前已与山东某电子产品公司签订合同，与合作厂方建立客户档案，保持长期合作关系，此项目的成功引进，一改无固定所内劳务加工生产项目的现状。

三、落实安全生产责任制。进一步明确、细化所领导、职能科室和大队的安全生产责任；近期开展了安全生产教育培训和隐患排查治理工作；加强“三点控制”部位管理和检查，做到生产流程规范，现场卫生整洁，物品摆放有序，人员流动通常，设备运行良好，安全防护措施到位，警示标志明显，有力促进安全生产水平的提高。

四、建立学员奖励制度。突出劳动的习艺矫治功能，培养学员劳动光荣，珍惜劳动成果的思想观念，对劳动中表现好的、产品质量较高、超额完成规定任务的学员给予奖励。一是在选拔、任用班长、民管时予以优先考虑；二是对生产劳动中表现突出的学员在百分考核中给予加分，在每月总评中为符合嘉奖条件的学员上报嘉奖，在诊断评估时给予加分奖励；三是在打亲情电话、购物时优先安排；四是在劳动报酬的分配上给予倾斜。