大同市劳教（戒毒）所 “管教三优先政策”热捧一线岗位

大同市劳教（戒毒）所党委牢固树立一切突出管教安全、一切服务管教安全、一切确保管教安全的理念，把管教工作视为立所之本，推出“管教三优先政策”，并形成制度化、常态化工作机制，倾斜一线，从优待警，使管教一线成为人人羡慕的“热岗”，极大地调动管教民警的工作积极性，有力推动“教育质量活动年”深入开展，夯实基层基础工作。

调配人员优先、经费保障优先、提拔使用优先的“三优先政策”的实施，突出了“强基础、促规范、抓落实”这条工作主线，促进了部局“46条规定”和省局“28个解决”等基本要求的有效落实。

一是警力下沉，加强一线警力。本着“小机关，大管教”的原则，精简机关非执法岗位人员编制，优化部门组合，从机关警力中选派政治合格、作风优良、业务熟悉的18位民警充实到管教一线，先后为4个大队配备配强专职教导员和支部书记，进一步健全和完善大队党组织建设，强化基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高队伍的战斗力；配齐了内勤、教育干事和心理辅导员，使“一日生活规范”、“一日戒治规范”、各类法律文书、簿册表卡等日常内勤工作更加规范，使课堂化教学、“十个一”系列活动教育和心理健康教育的师资力量得到充实；首次探索推行所机关民警进入管教轮流值班、管教四科民警进入大队顶班制度，共分成6个班次，轮流24小时全日制值班，规范了勤务方式，保障和完善了运行机制的高效运转，并与目标责任考核挂钩。

二是加大投资，巩固物防实力。在场所经费十分紧张的情况下，投资40多万元用于管教区维修工程，加固了管教区门窗、防护栏等警戒防护设施；彻底改造了学员洗浴管线和学员浴室的防水层，落实了学员每周洗澡一次的规定；实现执勤民警、当班警戒人员、一线民警全部佩戴单警装备上岗，配齐了电警棍、手铐、催泪瓦斯、警哨、金属探测仪和对讲机；拿出2万元调剂伙食，保证学员每顿正餐都能吃上一菜一汤的标准；

三是倾斜一线，加大管教民警评优提拔力度。在评先提职上，给基层民警分配的指标多，中层干部提职的人员多，同时在兑现加班补贴政策上倾斜力度最大，执行标准额度最高。