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赤峰市劳教（戒毒）所组织民警赴外地学习取经构建岗位练兵和教育培训工作长效机制
赤峰市劳教（戒毒）所经自治区司法厅批准，于2008年加挂强制隔离戒毒所牌子，并依法收治强制隔离戒毒人员以来，在教育矫治和戒治戒毒人员方面探索积累了一定经验，但由于收治戒毒人员数量较少、医疗戒护和硬件设施配置不足等原因的影响制约，教育矫治和戒治工作的规模质量与水平尚处于初级发展阶段。
为适应劳教工作职能的战略性转移，构建岗位练兵和教育培训工作长效机制，深入做好强制隔离戒毒人员收治工作，向先进场所学习，向先进场所看齐，取人之长，为我所用，为发展所用，推动强制隔离戒毒工作开展。赤峰市劳教（戒毒）所围绕区局工作布暑，结合场所自身实际，先后派出近20名民警，分赴强制隔离戒毒工作探索开展时间长、发展水平高、规模效益明显和经验成熟丰富的广州南丰劳教所、内蒙古乌海劳教所及五原劳教所挂职锻炼，参观学习。
为加强学习的针对性成效性，赤峰市劳教（戒毒）所在赴外地学习民警出发前，按照民警队伍建设，强戒人员管理、教育、医疗戒治、警戒护卫、制度建设、场所设施建设、后勤保障等内容，要在全面学习深入把握的基础上，进行各有侧重的分工，要带着任务、问题和课题去学，求真务实，不走过场，不搞形式主义，更不能蜻蜓点水，借外出学习之名，行旅游观光之实。
外出挂职锻炼、参观学习的民警归所后，赤峰市劳教（戒毒）所适时举办赴外地学习汇报会，要求这些民警向全所民警职工介绍自己挂职锻炼、参观学习时的所见所闻所感，汇报学习体会，总结学习经验，同时，结合场所实际，就场所未来发展提出合理化建议。从而，取得以点带面、以点促面的良好成效。
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