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为适应劳教工作现代化、法制化、规范化的需要，江苏省劳教局决定，每周为每名民警确定一个学习日，为建设一个专业化的劳教民警队伍打牢基础。
今年初，江苏省劳教局提出了用2至3年的时间，实现劳教执法的规范化、业务工作的程序化、警务处理的信息化、队伍建设的专业化和基础保障的标准化的奋斗目标。而要实现这个目标，最重要的是要提高基层民警的综合素质。
为此，他们提出了实行"4+1"工作模式的设想，即为每名民警每周安排1天的集中学习时间，学习社会主义法治理念、劳动教养法律法规、规范化管 理制度、矛盾化解技巧、心理矫治实务、信息化应用软件操作等知识。同时，每年组织一次岗位制度和规范知识考试，学习成绩全部进入民警个人档案，作为年终评 先评优的一项重要依据，凡是补考不合格的，必须离岗学习。另外，劳教局规定科大队领导干部每年集中脱产培训时间不得少于20天，科大队以下民警每年集中脱 产培训不得少于15天。该局局长姜金兵表示："学习的最终目标是要实现每一名民警懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会执法执勤、会因人施教、会现场管 理、会处理问题。"
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