“实践是检验干部能力的唯一标准——学习大同市《政府工作报告》的感想

发布日期：2010-04-18 21:26:34 2271 次浏览

耿彦波市长在大同市第十三届人民代表大会的政府工作报告中指出：“实践是检验干部能力的唯一标准，有能力的干部，坐下来能研究问题、提出思路、拿出办法；走出去能协调工作、解决矛盾、办好事情。懂全局、察民意、善决策、抓重点、敢负责……”，耿市长的报告为我们在实践中考核、检验、识别干部指明了方向，竖立了标杆。

实践的本质在于落实，而落实是工作的落脚点和归宿，也是干部想干事、能干事、干成事的能力体现。它体现出干部以事业为先、使命为责、实干为本、奉献为荣的政治品质；它体现出干部“站高一层想问题、跨前一步干工作、立足岗位抓落实”的思想品质；它体现出干部精管理、解难题，问题在一线发现，矛盾在一线解决，业绩在一线创造，成效在一线检验的良好工作作风。

提高抓落实的能力，要树立正确的价值取向。倡导学习和思考的风气，树立“以读书为荣，以不学为耻；以内行为荣，以外行为耻；以能干为荣，以平庸为耻；以勤奋为荣，以懒惰为耻”的风气，以此促进干部切实履行职责，做到与时俱进、勇于实践、真抓实干、不搞形式主义、不做表面文章，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。

提高抓落实的能力，要大兴调查研究之风。每个重大问题都应成为调研课题，主要领导负责牵头，抽出一定时间深入基层、深入群众进行调研。每当重要决策之时，都应先行调查研究，虚心听取基层、群众的意见和建议，这应该成为一项“钢性”要求，成为一道必不可少的工作程序，从群众最盼、最急、最忧、最怨的问题入手，从影响发展、稳定大局的热点、难点、疑点问题入手，着力了解、研究、解决那些关系群众切身利益和日常生活的突出问题，尽最大力量办实事、办好事。

有落实能力的干部，要切实做到干净。干部“清廉操守既是干大事的必要条件，也是衡量能力的重要标尺”。做到有能力、有操守，权力既不为己谋利，也不被一些利益集团绑架，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常修为政之德，始终保持脚踏实地、勤勉敬业、开拓进取、奋发有为的精神状态。

“用落实代替说话，则兴、则吉、则荣；用说话代替落实，则衰、则凶、则危”。目前，全省司法行政系统正在开展的“执法大培训、岗位大练兵”暨“三个年”活动，任务重，标准高，用“实践是检验干部能力的唯一标准”去抓班子、建队伍显得尤为重要。

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