沙坪劳教所：让“廉花”在场所盛开

发布日期：2010-01-11 02:26:00 1907 次浏览

沙坪劳教所：让“廉花”在场所盛开

2010年，沙坪劳教所将积极适应场所发展的新形势、新任务, 深入贯彻反腐倡廉战略方针，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，结合场所工作实际，着力构建不想违、不能违、不敢违的“安全屏障”，扎实推进场所惩防体系建设，确保全年不发生重大违法违纪行为，为确保场所各项工作持续健康发展提供坚强有力的政治纪律保障，让“廉花”在场所盛开。

强化学习教育，着力构建“不愿腐败”的自律机制。创新廉政教育形式，深化廉政教育内容，以主题教育为主线，增强教育的实效性，以警示教育为切入点，增强教育的针对性。结合工作实际，从牢记职责使命、恪守职业道德、强化自身修养的角度，从倍加珍惜现有工作岗位、工作环境、职业荣誉的角度，从强化自律、切实算好前途帐、亲情帐、经济帐的角度，通过各种有效的廉政宣传教育，让廉洁的理念、素养、品格融入到广大民警职工特别是各级领导干部的内心世界和思想深处，强化自觉接受监督的理念，强化慎权、慎独、慎微、慎欲的清廉意识。在抓好日常工作的同时，认真搞好“五个一”活动：即组织学习一套作风材料，听取一场反腐倡廉形势报告，观看一组廉政教育录相片，撰写一篇学习心得体会，组织一次廉政知识竞赛。

强化制度建设，着力构建“不能腐败”的约束机制。要紧紧围绕重点部门和要害岗位，不断推进制度的完善与创新，使制度成为广大党员干部保持清正廉洁的“保护伞”、远离腐败堕落的“防火墙”。一是抓完善。既要认真总结以往的工作经验，抓好已有措施的落实和完善，又要根据形势发展变化的新特点、新要求，积极谋划新思路、新举措。二是建规章。强化层级管理和职能管理，对不合时宜的规章制度，要督促完善或废除，对工作中的“盲点”和“死角”，要督促建章立制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制。三是重透明。以公开为原则，不公开为例外，继续深化政务公开、所务公开、执法公开力度，进一步扩大民警职工对涉及切身利益、敏感问题及其他重大事项的知情权、参与权、监督权、决定权。四是严执行。要认真落实“一岗双责”，建立健全对直接责任人员和分管领导的“双向责任追究制”，加强对反腐倡廉制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止、不严格执行制度甚至破坏制度的，要依纪依法严厉处理，增强制度的刚性约束力，维护反腐倡廉制度权威，让制度真正管用，成为党员干部必须遵守的行为准则。

强化监督查处，着力构建“不敢腐败”的惩治机制。强化行政监督、执法监督、效能监督、审计监督，不断拓宽监督渠道，强化监督措施，整合监督资源，形成监督合力，保证权力运行始终处于正确的轨道运行之中，真正做到防患于未然。注重发挥查办案件的治本功能和震慑作用，对严重违规违纪行为，要坚决做到发现一起，查处一起，教育一片，绝不姑息迁就。要通过案件查处，使违纪者付出成本，让后继者望而却步，悬崖勒马，不敢腐败，切实维护劳教工作民警的清正廉洁。

强化纪检监察队伍自身建设，进一步提升整体素质。继续以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题实践活动为载体，大力加强自身建设。不断提高政治素质、理论素养和业务水平，强化政治纪律、办案纪律和保密纪律，增加知识储备，完善知识结构，自觉主动接受监督。当好党委的“千里眼”、“顺风耳”，解好“应用题”、写好“应用文”，做好化解场所矛盾的“减压阀”，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

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