眉山强戒所组织科大队“一把手”向纪委报告半年工作

发布日期：2010-06-29 20:18:55 969 次浏览

眉山强戒所组织科大队“一把手”向纪委报告半年工作

为搞好党风廉政建设和反腐败工作，进一步促进领导干部特别是党员领导干部廉洁自律、公正执法和文明执法，在所党委的领导下，结合本所自身工作实际， 2010年6月29日-30日，四川眉山强戒所组织科大队“一把手”向所纪委述职述廉报告半年工作活动，收到了较好效果。

一、述职述廉主要作法

开展的这次述职述廉活动，是由纪委、监察科根据年初工作部署进行的。对领导干部的述廉评廉由纪委、监察科组织实施，采用问、听、看、查、评的方法，每位参会领导干部述职述廉时，要详细报告本单位落实党风廉政建设责任制，遵守执法执纪工作纪律和财务管理制度，有益经验和成功作法，存在的困难和问题，对纪委工作的意见和建议，个人遵守廉洁自律，履行“一岗双责”，有无违反《廉政准则》的规定行为等。

二、述职述廉的特点

此次开展的述廉评廉有如下特点：1、述廉评廉的重点是执法工作岗位的领导，特别是劳教大、中队的领导。2、述廉评廉工作采取了自己在会上述廉，群众议廉，大家评廉的方式。3、、评廉工作不但在广大民警中开展，而且还在各劳教中队随机抽选部分劳教人员参加了对民警的评廉。

三、述职述廉的内容

根据本所的实际，述廉评廉工作分为执法岗位和非执法岗位两个方面。

（一）执法岗位

1、在执法方面，重点是有无打骂、体罚、虐待劳教和强戒人员的行为；在办理劳教人员所外就医、所外执行、请假、延教、提前解教、诊断评估、变更执行等是否公正执法和严格执法；在执行奖惩、百分考核、选用民管会成员时是否做到了公开公正并经集体研究决定；有无徇私舞弊等情况。

2、管理教育方面，主要是是否深入“三大”现场直接管理，有无教头教霸和使用“拐棍”的情况和有没有找劳教人员进行个别过谈话教育等。

3、在经济方面，主要是有无克扣、挪用、挤占和侵吞劳教人员伙食费、零花钱的情况；有无索要收受劳教人员及其亲属钱物和接受宴请的现象和有无“三乱”的情况等。

4、在维护被管理对象的权利方面，则主要是否对劳教和强戒学员的申述、控告和检举及时办理；劳教和强戒人员钱物管理是否符合规定，手续是否完备等。

（二）非执法岗位

非执法岗位的述廉评廉，主要是重大问题是否经集体研究决定有无个人说了算的情况，在经济活动中有无个人用公款消费和接受“回扣”的现象，在晋升职务和干部考察等工作中是否做到实事求是，有无采取不正当手段获得不当利益的情况以及有无令不行、有禁不止、政令不通的情况等。

四、述职述廉的效果

组织此次述职述廉活动，有利于减少违法违纪案件的发生，并且希望今后继续多开展类似的活动。通过在劳教强戒人员中评议领导干部和管理民警，劳教人员反映在他们中对属于管理者地位的民警进行评议，是破天荒第一次，希望这种活动坚持下去，对营造良好的改造环境有好处，他们真正感受到了自己应有的权利，增强了法制观念。目前，纪委、监察科正在抓紧活动的扫尾工作，并将对评议结果进行统计分析，对重点问题和倾向性问题将采取措施加以解决。

（眉山强戒所纪委）

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