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当前位置： 首页 / 工作动态 / 规范程序 阳光赛马

规范程序 阳光赛马

发布日期：2009-10-13 08:54:37 1674 次浏览

 

结合领导干部任用相关规定，沙坪劳教所不断完善中层领导干部的选拔任用工作。从2004年起，推行了领导干部的竞争上岗，改变了以前的以委任制为主的选拔领导干部方式，有效地防止了干部选拔任用中失察、失误等不良情况的发生，逐渐建立起了富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度。
在推行领导干部竞争上岗的工作中，沙坪劳教所强化了程序的制度化、规范化工作：通过在所内发布公告、报名、资格审查、理论知识考试、演讲答辩、民主测评、业绩考核、组织考察、决定、公示、任命等方式，使广大群众拥有了更多的知情权、参与权和监督权，进一步增加了透明度。
5年来，全所先后开展了7次竞争上岗，共选拔任用了科大队级、股中队级领导近90人，实践证明，通过竞争上岗的领导干部综合素质较高、思想活跃、眼界开阔、工作能力较强，目前正在全所的各个岗位上发挥积极作用。
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