河北劳教系统65项新规出台 民警职业化初现体系

　　河北省劳教局29日透露，该局拟定的10余项旨在推进民警职业化的制度正在进一步征求意见，并有望于4月中旬正式出台。届时，新制定或修订的各类制度将达到7大类65大项，初步形成职业理想与职业道德、职业管理、职业行为、职业教育、职业行为监督和职业保障等七大制度体系。

河北省司法厅副厅长、劳教局长吴桐林指出，推进职业化的进程，就是实现工作标准化、制度化和规范化的过程，就是要使民警时刻做到在合适的时间、地点、条件下说合适的话、办合适的事，必须坚持制度先行，用制度规范行为，用制度促进职业化。

据悉，从去年9月起，河北省劳教局在全系统掀起了一场“制度革命”，共清理、制定和修订各类规章制度和工作守则261种，完善9大类岗位职责和工作标准406条，基本实现了各项工作有法可依、有章可循的目标。同时，为提高制度的科学性和可操作性，该局广泛开展“向基层民警寻策问计”活动，在春节前后分5次展开密集调研，吸纳基层意见建议涉及8大类103条，创设了民警谈心谈话、临解教人员谈话和督导检查反馈意见书等一系列新制度，涉及执法管理、执法监督等各个方面。

此外，河北省劳教局多管齐下，采取一系列措施提高民警的职业化专业能力：从今年3月启动“读书悟道”活动，坚持每周一学习、一交流，逐人上台“晒”体会，采取一人交流众人讲评等形式，增强了学习实效；同时，以练体能、练技能、练智能为重点，自去年9月开始，集中开展了“百师百课百案”专题讲座和实战演练等培训活动，共培训民警1.2万人次，树立岗位标兵15名。

此外，该局还积极推行执法资格和岗位任职资格考试考核认证。目前，执法类、专业技术类、后勤保障类等5大类岗位资格培训科目设置及考试考核办法俱已出炉。

吴桐林表示，今年该局还将紧贴职业化这个队伍建设的主题，组织开展好光荣传统宣讲、专题学习、群众观点教育和警示教育“四项活动”。同时，以深化“基层基础建设攻坚年”活动为重要抓手，进一步加强内务规范、基础资料规范、行为规范、语言规范、制度规范和程序规范等“六个规范”，全面提升队伍建设和执法水平。