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3月6日，南平市劳动教养管理委员会就章某某寻衅滋事呈报劳动教养一案，在邵武市公安局举行聆询。这是南平市扩大聆询范围以来首次举行聆询，聆询制度的作用在本案得到较好体现。
为彰显人性化执法，提高劳动教养审批过程透明度，确保严格、公正、文明执法，最大限度地保护当事人合法权益，公安部决定取消聆询申请在 案件性质、劳动教养期限等方面的限制条件，要求各地劳动教养审批机关在劳动教养审批过程中，除涉及国家机密的案件，均应告知拟劳动教养人享有申请聆询的权 利。
本案申请人章某某涉嫌寻衅滋事，邵武市公安局于3月2日向南平市劳动教养管理委员会呈报，决定对其劳动教养一年。南平市劳动教养审批委员会审核后，拟决定对其劳动教养一年六个月，并于当日向章某某送达聆询告知书。
章某某接到告知后，当即口头提出聆询申请。６日，依法组成的聆询合议组在邵武市公安局聆询。通过案件调查人陈述事实、理由、依据，申请 人陈述、申辩、质证及受害人代理律师陈述，本案事实和证据得到全面复核。章某某对其寻衅滋事行为事实、证据并无异议，但以有向受害人道歉等悔改表现为由， 请求从轻处理。经复核，章某某确实已向受害人道歉并就赔偿损失问题进行磋商，可以酌情从轻处理。南平市劳动教养审批委员会遂于７日重新作出对章某某劳动教 养壹年的决定。
：规范劳动教养的审批程序，是劳动教养改革的重要一环。申辩权的实施是具体的体现。
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