河北省劳教局破除＂习惯性漠视＂再出重拳

　　8月4日，随着邯郸市劳教所组织民警到石家庄市劳教所参观学习管理教育工作，全省15个劳教单位已有8个启动了学习考察和对标找差工作，另外7个单位也确定了学习考察任务，将于近期启程。

　　自主选择考察单位、自主确定学习内容，不靠强制命令、不用统一部署，一场对照先进比不足、查漏补缺促规范的"浪潮"正在全省劳教系统迅速掀起。

　　这些，源于河北省劳教局在破除"习惯性漠视"活动中采取的一项有力措施。7月18日至22日，河北省劳教局组织全省15个单位的主要领导及有关部门负责人，集中对各单位的亮点做法进行了巡回观摩。观摩内容采取各单位自荐和省局确定相结合的方法，集中展示了安全管理、教育矫治、生活卫生、医疗防疫、习艺矫治、戒毒戒治、队伍建设、财务管理和基础设施建设等9个方面近30项工作亮点。

　　 "这样大规模、高密度的巡回观摩，在全省劳教系统还是第一次。"河北省第一劳教所所长范琳说："这让我们看到了自身差距，更感到了一种空前的压力。唯有创新理念和思路，破解各种'习惯性漠视'，才能不断保持推动工作创新发展的动力。"范琳一席话代表了所有参加观摩学习人员的心声。巡回观摩结束后，15个单位全部将观摩情况制作成了幻灯片，组织民警认真观看学习、对标找差，并明确了具体的改进措施。

　　河北省司法厅副厅长、劳教局局长吴桐林认为，破解漠视责任、漠视制度、漠视执行力和落实力等"习惯性漠视"问题，最根本的是要破除思维性"漠视"，进一步解放思想，转变观念；最关键的是要健全制度和完善标准，切实做到各项工作有章可循、有法可依；最重要的是要做好"查漏"和"补缺"，查准漏洞、补齐缺项。

　　据了解，自6月17日河北省劳教局启动"习惯性漠视"查漏补缺活动以来，各单位围绕省局确定的80项查找内容，共查出思想上、理念上、思路上、作风上、方法上的各种"习惯性漠视"100余处，整改落实率达到98%以上。而通过这次观摩，一些单位又发现了诸如工作标准不高、管理不够统一规范等新的漏洞和隐患，亟需学习改进。

　　为指导各单位更好地对标找差，河北省劳教局紧紧围绕推进民警队伍职业化建设和"规范化管理年"活动，在广泛调查、深入研究的基础上，制定出了《职业化建设标准》和《规范化建设标准》，共细化工作标准9大类138项664条，构筑起了"覆盖全警、规范统一、科学高效"的标准化制度体系，为明晰工作责任、推动工作落实打下了坚实基础。