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四川省沙坪劳教所(眉山强戒所)建立健全了科大队级领导干部谈话常态机制。日前,对全所科大队级领导干部谈话记录进行了严格的检查,及时了解和掌握了领导干部的谈话风格、谈话内容和谈话效果,认真分析了存在的问题,逐一反馈信息,要求领导干部谈话时应具有清晰的思路,明确的目的,善于抓重点、抓关键、抓实效,力求做到“五要五忌”:一是方式要灵活,忌千篇一律。在闲谈时可摆,在会议上可讲,在工作时可谈。二是方法要得体,忌态度生硬。遇到问题和纠纷力求动之以情,晓之以理。三是内容要有针对性,忌形式主义。记载要准确,不能为了谈话而谈话。四是调研要深入,忌盲目草率。尤其是交流思想、解决问题时,首先要广泛调查,做到心中有数、能直接把准症结。五是质量要提高,忌只讲数量。谈话记录只是一种手段,主要目的在于促进领导干部加强与分管民警职工的交流和沟通,要确保谈一次就要有一次的收获。
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