告别昨天走向新生的地方

发布日期：2010-05-04 01:35:00 3249 次浏览

告别昨天走向新生的地方

——记奋进中的包头市劳教所

巍峨的大青山脚下，一座造型别致的大楼耸立在包头市北郊广袤的大地上。楼前广场上，一座寓意深刻、题为“黄河母亲”的雕像面南而立，母亲手握剪断罂粟花的剪子，眼中满含期待的眼神，向人们传递着一位母亲对毒品的深恶痛绝，和盼望吸毒的儿子早日戒断毒瘾的殷殷之情。徜徉在广场上，花团锦簇，绿柳成荫，喷泉涌动，使人仿佛置身在公园中，唯有楼顶上高高悬挂的警徽，和大门两边的牌匾让你知道，这里是包头市劳动教养管理所，一个劳教人员告别昨天，走向新生的地方。

走进劳教所的大门，“教育、感化、挽救”六个金色大字首先映入眼帘，那是劳教工作六字方针。劳教所的民警在六字方针的引领下，像父母、像老师、像医生般的对犯了各种罪错的劳教人员进行教育矫治。“告别昨天，阔步走，迎着朝霞雄赳赳……”，操场上，步伐整齐，歌声嘹亮，那是学员们在队列训练；篮球场上，你争我抢，欢呼雷动，那是学员们在进行篮球比赛；教室里凝神聆听，伏案书写，那是学员们在上《法律常识》课；健身房里，生龙活虎，挥汗如雨，那是学员们在进行康复训练；宽敞明亮的厂房里，秩序井然，一派繁忙，那是学员们在进行习艺劳动。这里是一个充满勃勃生机的大学校，重塑灵魂的矫治场所。走进劳教所的荣誉室，架子上面满是琳琅满目的各式奖杯、奖牌、奖状，它们记录着包头市劳教所从小到大的历史、劳教人员走向新生的历程，也见证了包头市劳教所取得的一个又一个辉煌。

努力打造一支过硬的民警队伍。劳教所以提高民警素质为重点，积极开展“岗位大练兵”、“精细化管理”、“规范执法行为，促进执法公正”、“首要标准”和“大教育工程”建设等活动，不断提升民警队伍的政治思想素质和业务素质。政治建警，建立每年不少于 1 个月的民警培训制度，构建政治建警长效机制；精心育警，开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，切实提高民警执法能力、执法水平和执法公信力。抓好以业务能力、警体技能、职业道德为重点的“执法大培训、岗位大练兵”活动，不断提高民警履职能力；从优待警，落实组织民警、职工体检制度，抓好民警心理健康教育，开展心理咨询和心理危机干预，建成一个标准警体活动馆，内设羽毛球、乒乓球活动场地，组织形式多样的民警文体活动，营造团结、紧张、轻松、活泼的工作氛围。

严管深教，体现“管中教，教中管”的管理方式。建立严格的纪律教育。制度从严，把劳教、强戒人员的学习、劳动、生产等各项活动都纳入所规队纪的约束之中；率先在全自治区出台了《包头市劳教所强制隔离戒毒人员行为规范》《包头市劳教所强制隔离戒毒人员管理办法》。作风从严，开展了各种专项整顿活动，例如2009年利用半年时间开展了安全稳定百日安全无事故活动。每天坚持一日生活守则，生活集体化；思想要求从严，每天按照要求严格讲评，有奖有罚，赏罚分明。积极开展“文明学员”评比活动，抓劳教人员一日生活制度，从集合站队、队列行进、整理内务、就餐秩序、言行举止、劳动态度、学习态度、工作效率等细节抓起，来强化行为养成。积极发挥法律援助工作站的职能作用，开通法律服务热线。营造、建立、维护和谐文明的所区环境来陶冶劳教人员的情操，在教学区、生产区、生活区用制度、标语等手段突出教育管理手段，使管理工作中体现管中有教，教中有管，管教相互结合，相互渗透。

创新教育矫治方法，不断提高教育矫治质量。作为一所特殊的学校，努力建设一支高素质的教师队伍显得尤为重要。每年举办1—2两期所内教师培训班，聘请专家、教授来所授课。每年组织教师到市内大专院校进行为期20天的全脱产教师培训。认真开展“政治、文化、技术”三课教学工作。在劳教人员中开展走近大师，学会做人为主题的国学教育，编写了国学教育口袋书，购买百家讲坛的电教片为劳教人员播放。成立心理咨询中心，大队设心理咨询室。全所现有5名心理咨询师（1名二级心理咨询师、4名三级心理咨询师），每个大队配有心理辅导员。建立心理健康档案、悄悄话信箱。开展心理测试、心理辅导。每周为学员上一节心理健康教育课，每月开展一次团体心理咨询活动。建立“心灵周记”、预约谈话制度。聘请专家来所为学员进行心理辅导工作。编写了《心缘心语》心理健康教育辅助教材，创办了《心理导航报》。在自治区劳教人员政治课通考中获得全区第二名。

认真组织开展各项文体活动，每年确定一个活动主题，做到常年不断线。开展的活动有：春季长跑、爱国主义知识竞赛、矫治歌曲演唱会、传统文化诵读、爱国主义影片展映月、参观王若飞纪念馆、绘画、书法、摄影、征文比赛、6.26国际禁毒日签名、文艺演出、到市内广场向国旗宣誓等。在全国劳教场所文艺汇演中，包头市劳教所选送的节目获得全国二等奖。

建立起“爱心书屋”。动员社会上的帮教力量为劳教人员捐赠书籍2万余册，为劳教人员征订20余种杂志。为每名学员办理了借阅证，定期送书到大队、到车间，使劳教人员真正与书籍结伴。自爱心书屋开办以来，有近千人次劳教人员借阅了各类图书。

开办劳教人员硬笔书法班，把学好书法同培养道德情操，行为养成、文明礼貌结合起来。书法班嬴得了社会上的广泛支持，包钢关工委专门聘请了市书法家协会副主席乔雁来所为学员们上课、做辅导，已有236名学员参加学习。

所内办有《新岸》报、建立校园广播站。在重大节日增加彩色版，每天早6：30分、中午12点分别转播中央人民广播电台“新闻联播”节目和包头人民广播电台“新闻”节目。自办融知识性、娱乐性于一体的综合广播节目。各大队办有墙报、黑板报、阅报栏。

动员和依靠社会各界力量，采取“走出去、请进来”的方式，开展联帮联教。与包钢关工委、白云路办事处、市电影公司等单位建立长期稳定的帮教关系，包钢关工委的孙淑华老人，多次到劳教所为学员作报告并与学员们建立长期的通信联系。每年的6.26国际禁毒日,包钢关工委的老同志们都要来所为学员举办各种活动,制作展板到劳教所展出。市电影公司每年都送电影到劳教所，在所内举办爱国主义影片展映月活动。所里组织民警带领部分表现好、具有典型案例的学员组成法制报告团“走出去”到市内大中专院校和中学进行现身说法教育活动，先后到二十几所院校做法制报告，受教学生近3万人。

建立“预约谈话”制度，利用所长接待日、法律咨询热线、心理求助热线为劳教人员答疑解难。

建立了电教室，电教设备延伸到各大队，按规定开展电化教学。所内设有警体馆、校园广播室、文体活动室、心理咨询中心、心理咨询室、谈话室、法律援助站、职业技术辅导站、爱心书屋，图书阅览室，建有室外篮球场、网球场，单双杠，各大队配备篮球、乒乓球、羽毛球等文体器材。

生活卫生达标，彰显以人为本理念。加强食品卫生安全监管责任重大。严格执行饭菜24小时留检制及各大队炊事人员定期体检制度，加强食品卫生安全监管。配备冰箱、消毒柜、和面机、馒头机等硬件设备，实现劳教人员餐具“三件套”。按照校园式育人环境要求，逐步对劳教人员居住环境、室内设置、物品摆放进行统一。全面推行亲情餐、生日餐、解教餐、病号餐、自选餐等制度，实行学员所内消费“一卡通”，在会见、使用亲情电话、就餐、发放劳动报酬、超市购物等方面区别处遇。建立病情防疫和传染病预防体系。完善“绿色通道”机制，建立劳教人员健康档案，定期进行体检，切实做到早预防、早发现，早治疗。建立应急处突机制，将所内传染病和重大食物中毒事件作为应急突发的重点。建立医疗经费保障制度。为生活特别困难的劳教人员提供医疗救助和生活救济，体现人文关怀。

立足场所实际,把职业技术培训与习艺劳动有机地结合起来。与包头市职业技术培训中心联合建立所内职业技术辅导站，先后举办了保健按摩、中式面点、金属焊接与切割技术培训班，已有553名劳教人员通过学习取得了国家承认的职业资格证书。这些学员凭借在所内学到的一技之长，解教后走上了自食其力之路。聘请专业人士作为就业指导员来所为劳教人员开展就业指导。就业指导员在民警的陪同下深入劳教人员中，采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会等形式，了解学员的就业观，发现这一特殊群体的特长、潜力、和求职意向，有针对性地为他们提供职业指导，帮助他们树立起解教后就业的信心。市培训中心副主任刘荣秀在场所内为劳教人员举办就业指导培训班，在学习班上为劳教人员分析当前就业市场的就业形势，指出劳教人员中存在的不利就业因素，为劳教人员就业支招。推行劳教人员“劳动报酬制”，建立“四个一点”模式。为了使更多的、符合条件的劳教人员都能参加职业技能培训，“四个一点”就是：劳教人员在自己的劳动报酬中出一点；劳教人员的家属解决一点；所内及劳动培训部门负责一点；培训机构让利一点。在劳教人员当中推行“劳动报酬制”，发给适量劳动报酬，使他们懂得了只有通过劳动才能获得收益的道理。积极开展劳教人员就业推荐工作，开通劳教人员就业直通车，逐步实现“劳动教育、习艺劳动、职业技术培训、回归社会指导、就业推荐一体化”。

今天的包头市劳教所，环境更整洁、管理更规范、教育矫治更科学，更有人性化。在这里劳教人员不仅转变思想、矫正恶习，受到良好品行教育，而且学得了一技之长，为回归社会打下了良好的基础。2005年1月，包头市劳教所被国家司法部命名为全国优秀劳动教养学校。2009年被内蒙古司法厅评为六十周年大庆安保先进集体。被内蒙古劳教局多次评为目标管理优胜单位。

通讯员：赵力夫王更

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