山西省大同市劳教所 加强民警素质教育成效显著

　　以“执法大培训、岗位大练兵”活动为契机，坚持“政治建警、依法治警、从优待警、素质强警”的工作思路，围绕管理、教育和信息技术“三支基层人才队伍”建设，大考大练民警的“八大基本功”（掌握政策制度的能力、掌握学员情况的能力、个别教育能力、队列指挥能力、现场组织能力、现场讲评能力、应急处置能力、病号急救能力），不断提升基层民警队伍的专业化水平。

　　坚持政治建警。积极开展“创先争优”、“创建学习型党组织”、“先进领导班子”和“五好成员”主题实践活动，充分利用党课、讲座、知识测试、集中学与自学相结合方式，深入开展中国特色社会主义理论体系教育、理想信念和职业道德教育、社会主义法治理念教育、公正廉洁从警教育活动，不断强化民警服务大局意识、责任能力意识、改革创新意识、纪律作风意识、和谐稳定意识，全方位提高民警政治素质。

　　坚持业务培训教育。学以立德、学以增智、学以创业。结合“双大”活动，组织副科以上民警干部和业务骨干分批参加省局戒毒矫治业务培训，使民警的应急处置能力、病号急救能力有了新的提高。以课堂化教学观摩比赛和个别教育典型个案材料征集评比活动为载体，强素质，增才干，不断提高民警教学能力、现场讲评能力和个别教育能力。

　　坚持学历教育制度。依托“679”及“789”教育工程，鼓励民警职工参加学历教育，突出法律、教育学、戒毒治疗等核心专业，加大戒毒专业队伍建设，培养行家里手，对取得本科学历的民警给予学费奖励，今年上半年为8人报销学费2.3万元，目前已有80 %以上的民警获得本科学历。

　　坚持从优待警。连续五年组织全体民警进行体检。年年组织民警奔赴外地考察参观学习，即开阔视野、陶冶情操，又学到了新的知识。同时对特困民警给予多方帮助，定期对离退休老同志进行慰问，在重大节日期间，为民警职工发放肉食品、提供伙食补贴、困难补助金等总计近八十万元，改善和提高了福利待遇。

　　坚持从严治警。组织民警认真学习《廉政准则》及关于党风廉政建设的有关规定，深刻剖析民警在思想、作风、纪律等方面存在的问题，做到警钟常鸣。印发了《廉政准则》，人手一册。组织副科以上干部填写了《廉政卡》。

　　坚持科技强警。不断完善所内网管中心建设，为每个各科室配备了电脑，为重点部位安了监控设备，进一步加强了办公科技管理服务，提高办公自动化普及率和应用率，做到严谨规范、及时有效、保障有力。

　　坚持考评制度。加强队伍建设考评制度，形成人人有考评档案，并作为奖惩、任免的重要依据，完善了惩防体系，有力发挥了激励约束作用，有效夯实了基础管理。