包头市劳教所严格组织科级干部竞争上岗工作

发布日期：2010-09-06 19:59:09 2699 次浏览

近日，包头市劳教所根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及《包头市劳教所民警职工考核实施方案》，结合全所实际，对本所空缺的正、副科级职位和正、副科级非领导职务组织竞争上岗。经过组织推荐和资格审查报名，共有120名民警参与了本次竞争上岗活动。

该所这次竞争岗位拿出职位之多，力度之大，参与人员之众，都是建所以来历史少有。为保证竞争的公开、公平、公正，规定了竞争上岗的程序，按照公开报名、资格审查、竞争演讲、评委打分、现场亮分、所长提问、民主测评、组织考察、任前公示、审查备案、宣布任职等十一道程序对57名民警进行选拔和任用，包头市司法局政治处、纪委及本所纪委、监察室全程进行了监督。

该所党委高度重视这项工作，将竞争上岗作为今年重要工作之一。首先召开党委会，统一思想，提高认识，把开展这项工作与“执法大培训、岗位大练兵”活动和贯彻落实“首要标准”紧密结合起来，作为建立健全与“首要标准”相适应的队伍建设机制突破点抓紧抓好。成立了竞争上岗领导小组，明确工作责任，确定工作任务，确保竞争上岗顺利开展。该所这次公开选拔、竞争上岗，为全所干警提供了一个展示才华的平台，为队伍建设注入了新的活力，同时营造了风清气正、能者上、平者让、庸者下的良好的用人机制。这种形式，有利于发现人才，锻炼人才，培养人才，为全所各项工作的开展提供强有力的组织保障。

通讯员：王更

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