强素质 保稳定　海南省第一劳教所多措并举促练兵

明确分工促练兵

省第一劳教所把明确分工、落实职责作为岗位练兵的主要抓手，在层层组织动员部署，建立健全工作班子，精心制定活动方案的基础上，制定了《海南省第一劳教所执法大培训岗位大练兵活动具体工作计划安排表》，细化了活动方案，形成了严密的岗位练兵工作安排体系，进一步明确了活动的责任部门、总体目标、具体任务、训练对象、考核要求等方面的内容。各科（室）又根据所部的《具体工作计划安排表》的要求分别制定了需由本部门负责培训项目的具体培训计划，并搜集相关培训学习资料通过局域网发给受训的民警，同时做好培训的组织实施和学习的监督检查。由于组织缜密、分工明确、责任到人，促进了岗位练兵活动的有序开展。

注重结合促练兵

结合场所安全排查促练兵。在“双大”活动中，一所组织民警参加安全防控体系建设知识学习，把培训练兵贯穿到具体的管理工作中，对劳教场所安全隐患进行“八查”：一查民警到岗到位履行职责情况；二查对劳教（强制隔离戒毒）人员现场管理情况；三查安全设施及劳动工具管理；四查落实半小时巡查和点名制度；五查民管会成员、班组长管理；六查重点人员夹控、重病号监护措施落实；七查午间，夜间双岗落实；八查交接班制度落实，今年共进行安全稳定检查28次，做到边查、边纠、边改。同时坚决做到民警“八带”：购物有人带、看病有人带、吃饭有人带、会见有人带、挑开水有人带、养殖有人带、集体活动有人带、出收工有人带。通过抓练兵促管理，让民警在练兵活动中增强“三大现场”的管理能力，提高了场所的安全稳定系数。

结合“创先争优”促练兵。在民警中开展评选“个别教育能手”、“安全生产管理能手”和最佳形象民警，倡导民警在练兵活动中比思想、比作风、比技能、比贡献，8月25–26日组织民警教师进行课堂化教学观摩比赛，七大队还结合每周一的升国旗仪式，在民警中开展争当“升旗手”活动，在民警中营造了良好的学本领比技能氛围，激发了民警的练兵热情。

结合干部培养锻炼促练兵。积极创造条件为年轻民警搭建“练兵”平台，把北京市四个部级文明劳教所作为所里年轻民警挂职学习先进管理经验的平台，把白沙县司法局下属11个司法所作为锻炼民警吃苦耐劳精神和奉献精神的平台，把海南政法职业学院作为年轻民警实践教学能力提高理论水平的平台，该所累计已派出57名民警到北京挂职学习、60名民警到白沙司法所锻炼、22名民警到海南政法职业学院担任教学任务。通过构建“三个”锻炼平台，让民警在实践中学习知识，在锻炼中增长才干，在挂职中提高能力。

结合“创建”活动促练兵。所“创建办”会同管教业务部门统一制作创建基础材料样式和范本印发各大队，让大队民警在制作创建材料中学业务、比技能。通过召开创建工作现场会，让民警互相交流学习创建经验，在各大队中形成了比、学、赶、帮、超的氛围，做到了练兵活动与创建工作“两不误、两促进”。

强化制度促练兵

建立领导联系点制度。该所党委成员按照分工，深入第一线检查指导，做到“三定三同”，即定人员、定单位、定任务，同学习、同训练、同实践；建立半月检查考评制度。制作《半月检查考评表》，由所活动办公室抽调人员组成检查组分别下到各科（室）、大队检查活动开展情况，并将检查结果在全所进行通报，及时推广各单位富有特色的做法和经验，并对活动开展相对滞后的单位提出整改意见，促进了练兵活动在全所的均衡发展；建立情况信息报告制度。所活动办公室规定各部门每周必须向活动办公室报送简报1篇，所部每月在所交接班会上通报各单位的信息报送情况。目前省一所已向省厅报送活动简报19期，活动信息30条，被省厅采用4条，在《法制时报》刊登活动稿件17篇。

拓展内容促练兵

　　省第一劳教所始终把“注重实际、力求实效”作为岗位练兵的出发点和落脚点。贴近民警工作需要开展练兵。为切实强化执法主体责任，确保民警公正廉洁执法，8月5日至9月6日，该所先后在全体民警中举办了8个专题讲座，参训民警就党建理论、法治理念、党风廉政、舆论宣传、应急处置、管教业务和保密法知识等8项重点内容进行了集中学习，同时外请专家分两批对全体民警进行急救知识培训。贴近队伍专业化建设需要开展练兵。自活动开展以来，该所先后组织民警开展了大队工作心得体会研讨评比，民警课堂化教学观摩比赛、民警“四知道”比赛等。为强化民警的综合素质，省一所还在科室中开展“一人一课”、在大队中开展“一事一评”活动，要求科室民警必须组织一次业务技能授课，大队民警必须做到队前讲评、课后点评、日讲评、周小结。贴近实战需要开展练兵。省一所坚持以实战为导向，结合当前所情改造特点，先后分4次反复进行了防暴所、骚乱、凶杀、劫持、突发卫生事件、突发自然灾害等项目的预案演练。力求以模拟演练达到实战效果，以上多项演练均取得了较好的成效，增强了民警防范和处理突发事件的能力。