董村劳教所坚持“五注重五突出” 扎实开展执法大培训岗位大练兵活动考核验

发布日期：2010-11-10 17:42:37 1830 次浏览

董村劳教所坚持“五注重五突出”

扎实开展执法大培训岗位大练兵活动考核验收工作

执法大培训岗位大练兵活动进入考核验收阶段，山西董村劳教所立足场所实际，坚持“五注重五突出”，确保了考核验收工作的顺利进行。

一是注重营造氛围，突出参与性。11月3日，该所专门召开了执法大培训岗位大练兵活动考核验收动员会。会上，副政委牛发威同志宣读了《董村劳教所执法大培训岗位大练兵活动考核办法》，党委书记、所长张太康同志作了动员讲话，并与各单位负责人签订了《“双大”活动考核责任状》。会后，以科室、大队为单位分别进行了再动员。通过深入宣传发动，引起每名民警思想上的高度重视，吸引他们积极投身到考核工作中来，营造了“人人不甘落后、个个不愿掉队”的考核氛围。

二是注重联系实际，突出操作性。在省局《考核方案》的基础上，该所从场所实际出发，认真制定了《执法大培训岗位大练兵活动考核办法》及《考核细则》，成立了考核领导组，确定了考核时间、考核对象，细化了信息化实战应用、突发事件防范和应急处置、岗位技能、警容风纪和警体技能四项考核内容的打扣分标准，使考核工作有章可循、操作易行。

三是注重分项分责，突出科学性。根据训练工作实际，该所责成由办公室负责信息化实战应用项目的考核，由警戒科负责突发事件防范和应急处置项目的考核，由政治处负责警容风纪和警体技能项目的考核，由各岗位技能训练负责人对本岗位技能项目进行考核，做到四项内容的考核工作与训练工作有机结合，使考核责任单位和责任人熟门熟路，进一步增强了考核工作的科学性。

四是注重协调配合，突出指导性。考核工作全面铺开后，该所专门在活动办成立了综合协调和检查指导两个职能工作组，随时协调解决考核过程中出现的各种问题，及时给予指导帮助，减少了考核工作的盲动性、随意性，确保了全所考核工作稳步推进，进展有序。

五是注重提升素质，突出严肃性。为达到活动预期目的，切实提高民警队伍素质，该所坚持“逐人逐项、人人过关、现场打分、公开公示”的原则进行考核，并将考核结果载入个人档案，与年终评优评先等挂钩，极大地增强了考核工作的严肃性，确保每个民警在活动中都有所收获，有所提高。

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