上海第二劳教所着力抓好领导点评环节深入推进创先争优活动

 　　在创先争优活动过程中，市第二劳教所党委进一步落实责任，明确内容，创新形式，务求实效，坚持以“一二三四”工作法扎实开展领导点评活动，激发了党支部履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的热情，取得了积极成效。

　　一、围绕“一个主题”，点要点，评方向，坚持点评内容具体化

　　坚持以2010年创先争优活动实施方案为指导，紧扣“世博先锋行动”这一主题，细化“五好”先进党支部、“五带头”优秀共产党员的评鉴标准，以世博期间党支部、党员履行职责、发挥作用情况为主要内容，重点点评在“平安世博，我的责任”双百日安全竞赛中的表现，在“场所安全，我的责任”深入推进世博安保工作专项活动中的表现，在“党员先锋号”、“党员示范岗”定期评比评选活动中的表现，总结成绩经验，查找改进不足，明确后世博时期创先争优活动的努力方向。

　　二、注重“两个层面”，点特色，评典型，坚持点评对象分类化

　　按照“一级抓一级”的原则，实行分层分类点评，即党委书记点评党支部和党支部书记，党支部书记点评本支部党员；党委成员点评联系点和分管单位，大队、科室负责人点评一般民警，做到了层层点评不遗漏，分片点评全覆盖。点评过程中，注重区分大队、科室、离退休等不同类型党支部和不同职务、不同岗位党员的特点，做到分类评特色、分岗评典型。通过对13个党支部、200余名党员的点评工作，一批先进党支部、优秀共产党员在点评中被挖掘，一些好的经验和做法在点评中被及时提炼。

　　三、综合“三种途径”，点不足，评成绩，坚持点评形式多元化

　　根据党支部、党员不同情况，注重灵活运用形式多样的点评方式，确保点评结果全面、准确、客观。一是集中点评。通过分级组织召开党支部书记和党员大会进行集中述职，对其创先争优活动中的表现一一开展现场点评，既表彰先进，又鞭策后进，既进行活动总结，又提出整改方向。二是个别点评。按照责任分工，党委成员对于科职干部、大队（科室）领导对于普通民警进行个别约谈和单独点评，结合年度考核工作，将参与创先争优活动情况点评与年度考核意见反馈有机结合，增强点评实效。三是访谈点评。通过组织群众代表开展座谈、实施问卷测评等形式，听取对党支部、党员特别是党员领导干部的意见和建议。在征求群众意见中，发放问卷测评表70余份，收集整改意见10余条，群众对党员领导干部的满意度达98.3%。

　　四、构建“四项机制”，点经验，评长效，坚持点评效果常态化

　　着眼扩大领导点评对于推进创先争优活动的长效作用，积极构建点评工作长效机制。一是建立责任联系机制。按照“谁分管，谁负责”、“谁联系，谁负责”的原则，建立领导点评联系点制度，并做到与场所安全、党风廉政建设等责任区建设结合起来，将党务和行政工作有机融合，相互促进。二是建立动态点评机制。研究确定了半年和年度定期点评制度，进一步规范了点评标准和程序。同时党委利用季度政工例会、工作布置会等形式，以及党委成员深入联系点，结合调研、检查、指导、督察等工作，适时灵活开展工作点评，将领导点评引向常态化。三是建立跟踪问效机制。积极探索多元化的点评方式，全面掌握和及时通报创先争优活动进展，及时发现和改进不足，将领导点评与群众监督有机结合，落实整改措施。四是建立奖惩激励机制。坚持典型引路，通过点评工作及时发现和树立一批先进典型，同时建立健全点评工作联动机制，将点评结果与党支部达标考核、党支部评先、党员评优以及月工作考核、年度考核等工作相挂钩，扩大激励效果。