四川省未教所开展正科级中层领导干部竞争上岗

为进一步落实司法部《2011-2015年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》，配齐配强科室、大队领导班子，强化我所各项基础工作，确保全所各项工作向前推进，2011年4月18日下午，我所召开正科级中层领导干部竞争上岗动员大会，对即将开展的正科级中层领导干部竞争上岗进行动员部署。

大会由所党委副书记、纪委书记刘文同志主持。会议由所党委委员、政治处主任黄明同志组织学习了《关于正科级中层领导干部竞争上岗的通知》（川未教党委[2011]16号文件），对竞争上岗工作进行了具体的部署：宣布了正科级中层领导干部竞争上岗工作领导小组及相应机构，明确了活动开展的时间，公布了竞争上岗的人员条件和工作程序。要求各单位要高度重视，组织全体民警认真学习通知精神，鼓励符合条件的人员积极报名参加竞争上岗。

会议的最后，所党委书记、所长王飞武同志做了动员讲话。本次正科级中层领导竞争上岗，是根据我所机构设置、人员情况和职位空缺情况，按照年初《强化基础抓管理、开创工作新局面》报告的总体部署，在吸取以往经验的基础上，按照有关队伍建设的具体规定，结合我所实际情况，经充分酝酿、讨论研究，制定的部分正科级领导职位竞争上岗实施方案，是我所第四次开展的中层领导竞争上岗。

为切实做好本次竞争上岗工作，王所长要求全所民警：一是要充分认识实行竞争上岗的重大意义；二是要树立强烈的竞争意识；三是要全面把握竞岗原则，严格遵守竞岗纪律；四是要切实树立大局意识。

王所长指出：这次中层干部竞争上岗，是一次平等竞争的机会，它能有效地激发干部的竞争意识。同时也是一个接受组织和群众挑选的平台，在这个平台上，让大家可以充分展示自身的才华，发现自己的才干，实现“能者上、庸者下”。为优秀人才提供了一显身手的机会，必将激发广大民警奋发进取、自强不息、努力学习和勤奋工作的内在动力，也必将促进我所建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，形成正确的用人导向。