浙江省戒毒劳教所扎实开展承诺践诺工作

　　自创先争优活动开展以来，浙江省戒毒劳教所扎实开展承诺践诺工作，坚持党建带动 群建、群建服务党建原则，做深做活“求实效、拓载体、惠民生、树典型、重执行”五篇文章，积极引导所属10个党支部履职尽责创先进，带领227名党员立足 岗位争优秀，促进了创争活动持续深入开展。

　　求实效。本着“做什么创什么、干什么争什么”的原则，注重把承诺内容与中心工作、日常工作、民警职工关心的热点难点问题紧密结合，根据党支部的 工作职能和党员的岗位特点，通过问卷调查、调研、座谈等方式，广泛征求意见建议。各党支部和广大党员围绕“开展创先争优 服务戒毒工作转型发展”提出了具有针对性、可操作性的承诺内容。基层党支部及其党员围绕“基层组织建设、探索戒毒工作转型发展、确保场所安全、提高教育矫 治质量”等方面进行公开承诺；机关党支部及其党员围绕“改进工作作风、提高工作效率、提升服务戒毒工作水平”等方面作出承诺。

　　拓载体。各党支部紧扣实际，精心设计主题突出、特色鲜明、务实管用的活动载体，积极开展“一支部一特色”主题实践活动，激发了广大党员民警创先 争优内生动力、干事创业热情，引导践诺工作更好地落到实处。如：二大队党支部建立新老民警“1+1”结对帮带导师制度，通过“领导传”、“业务帮”、“同 事带”，培养青年民警独挡一面的工作能力和过硬的作风，鼓励他们争当学习好手、教育能手、业务高手、执法强手。四大队党支部搭建“每周一星”平台，用好 “量化考核”抓手，深化“主题月活动”，形成了“比学赶帮超”的良好氛围，支部被省司法厅直属机关党委评为“学习型党支部”，被推选为全省劳教系统“示范 党支部”创建单位。五大队党支部把对民警日常工作“十个必须”的要求，制作成小卡片分发给每位民警，方便民警随身携带并随时对照检查工作。医院党支部结合 医疗医务工作实际，提出“八不让”承诺,即:不让领导交办的工作在我手中延误；不让工作职能在我的岗位上淡化；不让工作差错在我的身上发生；不让不良风气 在我这里出现；不让病人在我这里受冷落；不让医院形象在我这里受损；不让美好时光在我这里流失；不让医疗质量在我这里下降。

　　惠民生。承诺内容积极响应广大民警职工的关切和期盼，体现广大民警职工的意愿和需求。各党支部和广大党员以自身实际行动践行承诺，不断增强党员 队伍的生机活力，实实在在地为广大民警职工和戒毒人员家属服务。如：所党委继续实施“关注民生”工程，启动办公楼改扩建工程，对戒毒人员宿舍实施直供水方 案进行调研论证；政工部门组织获得国家心理咨询师资格的党员，对戒毒人员开展心理咨询专家门诊，并落实中队正职以上党员领导《警情日记》制度，做到“知警 情、排警忧、暖警心”；管教党支部在会见室设立便民应急小药箱，并对年纪较大的戒毒人员家属开辟“绿色通道”，受到戒毒人员家属的好评。

　　树典型。发挥典型引路作用，通过开展“党员民警责任区”、“党员民警先锋岗”、“党员民警示范岗”等亮身份、树形象、显作用的创建活动，以及 “维稳标兵、管教能手、矫治专家、五好片警、优秀信息员”标兵评选活动，使广大党员都有自己明晰的“责任田”、锤炼党性的“主阵地”，涌现出一大批先进典 型和个人，有2个集体被省局授予集体三等功，有1名个人被授予全国监狱劳教工作模范个人，真正起到了“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用，有力推动了队伍建 设。

　　重执行。充分利用党支部活动室、所局域网等载体，将党员承诺事项、承诺内容向广大党员群众公开，真正让群众知情、受群众监督、交群众评判。注重 “言必行、行必果”，抓好践行承诺的过程管理，对照公开承诺事项逐一抓好落实，通过警务督察、值班检查、季度责任制考核等方式，对各党支部和党员的践诺情 况进行点评和评议，使践行承诺工作落到实处。如：加大警务督察频率和力度，每周督察不少于1次，重点对民警执法管理、到岗履职和制度执行等情况进行督察， 做到“一督察一通报、一反馈一整改、一问题一解决”。对督察中发现的问题及时予以查纠并网上公布，向责任单位出具《整改通知书》。