邵阳市劳教所阳光执法重实效

　　今年以来 ，市劳教所把阳光执法活动与劳教系统规范化管理年活动有机结合起来 ，全面规范民警的执法行为 ，促进全所依法 、全面 、正确履职 ，提高了业务规范化水平。8月18日 ，省劳教局局长夏飞在该所指导检查所务管理工作时 ，对该所开展阳光执法活动取得的成效给予充分肯定。

　 　整章建制 ，以制度促规范。该所在认真梳理现行所务管理制度的基础上 ，今年研究制定了《劳教场所规范化管理执法工作流程手册》，民警人手一册。手册从规范民警带值班 、安全检查 、直接管理 、重点人员管控 、应急处置等方面予以全面细化 ，确保每项执法行为都有据可依 ，有效避免了管理执法的随意性。同时 ，专门制定 了《规范化管理考核细则》，涉及民警对劳教人员一日矫治流程 、工具 、药品 、文明礼貌、队列讲评 、着装标识 、就餐 、刷卡就医等20余个管理环节 ，所党委领导每月对大队进行考核点评 ，保证各项规范化管理要求落到实处。

　　培训考核 ，以规范树形象。该所先后组织民警开展体能训练 、讲评点名 、警容风纪 、文明礼仪等基本功培训与考核100余场次 ，有效增强了民警规范化管理素质。同时围绕民警管教用语 、现场管理 、队列指挥 、安全防范 、分管班组和管理公文材料制作等方面工作 ，进一步统一标准。此外 ，还定期组织开 展“规范化管理大队” 、规范化管理标兵”评比活动 ，充分发挥示范引领作用 ，增强民警规范化管理意识。

　 　执法公开 ，以公开促公正。该所在劳教人员生活区 、所办公区 、家属会见室分别建立了所务公开栏 ，将劳教法律法规 、执法内容 、执法程序 、执法结果等信息予以公布。还建立了劳教人员解教前谈话和评议制度 ，规定纪检监察部门和驻所检察室同志必须与即将解教的学员谈话 ，让学员评述劳教民警在执法过程中有无徇私舞弊 、执法不公 ，管理时有无殴打 、体罚 、侮辱 、虐待劳教人员和滥用警戒具 ，有无索要 、收受劳教人员及其亲友财物或接受宴请，有无克扣 、侵占 、贪污劳教人员财物 ，有无违规替劳教人员保管现金或传递 、提供违禁物品等现象。并组织即将解教人员以无记名方式填写对民警执法情况评议表 ，对有关民警的执法情况进行综合评议 ，全面接受监督。