安徽省女教所省戒毒所多项措施推进政务公开深化年活动

省女教所：一是工作理念上从“要我公开”向“我要公开”转变。转变“要我公开”被动态度，从讲政治高度，认真做好民警职工思想发动，把全面推行政务公开，提升场所各项执法活动公信力作为劳教、戒毒工作的生命线;针对执法对象的特殊性，在劳教、戒毒学员中广泛宣传执法公开的意义、内容、程序、方法和反映的途径，讲清学员在执法公开中所享有权利和应尽的义务，引导她们珍惜权利、正确行使权利，保障合法权益。

二是组织保障上从单打独斗向齐抓共管转变。成立政务公开领导小组，将办公室、政治处、纪检、法制、财务、管理、教育、生卫、生产等相关业务科室负责人全部纳入、齐抓共管的工作格局，日常事务由办公室负责。所党委将该项工作纳入目标责任制考核，列入重要议事日程，制定完善了《所务公开实施办法》，明确所务公开的内容、形式、领导和监督等，严格考核绩效。

三是公开领域上从重点内容向一般事项转变。转变只公开重要事项的做法，不断完善“三公开一监督(公开办事制度、公开办事程序、公开办事结果、主动接受监督)”，制定并严格180余工作制度，不仅公开“三重一大”决策、干部选拔任用、学员外执外医、大额资金使用等重大事项，也推及到学员日常计分考核、学员解教(戒)日期、政务信息通报、公积金及被装、办公用品领用、车辆使用及油耗等一切可以公开的事项。

四是公开渠道上从单一性向多元化转变。转变手段落后的局面，一方面广泛运用信息网络手段推行电子化政务公开，依托政法网站、餐厅电子大屏幕、会见室电脑触摸屏和“电子书”、一卡通系统等公布政策法规、人财物决策、学员改造信息等，部分可实现自助式动态查询;另一方面不断丰富途径，完善“所(队)务公示栏”、坚持所长接待日、设立所务咨询电话、举行场所开放日活动、召开执法监督员座谈会、开展文明执法专项监察、依托媒体宣传，同时还充分发挥“双向联系”和公职律师制度作用，畅通学员法律诉求渠道。

五是工作效果上从辅助政务向“阳光所务”转变。转变政务公开作用发挥不够的局面，切实做到以公开促进规范，以公开实现公正，以公开服务大局，以公开创造业绩，不仅较好地辅助政务，服从服务于中心工作，更进一步提升了工作的透明度和群众的满意率，打造了“阳光所务”的权责体系，为场所转型创新发展增添了新的动力。今年还被省厅推荐上报省级政务公开示范点。

省戒毒所：一是加强领导，推进责任落实公开。根据省厅统一部署，以推进政务公开深化年活动为抓手，结合全年重点工作任务成立了领导小组，明确工作分工，全警动员，全力以赴，把责任层层分解并落实到位，确保人人有事干，事事有人干。

二是按章办事，推进政务事务公开。积极适应场所由劳教向戒毒职能的转变，制定了“三分四期”、戒毒工作规程等一整套戒毒工作实施方案，健全完善了各项戒毒工作制度。设置政务公开栏，编制月工作计划，按月通报干工考勤、在线教育和警务督察情况，做到党务、政务、警务的制度化、规范化和公开化。

三是强化监督，推进权利运行公开。充分发挥纪检、法制部门的监督职能，对场所人事任免、工程建设、大宗物资采购、行政奖惩等重大事项做到提前介入，全程监督。所有工程项目公开招标，规定所领导不参加公开招标活动。进一步压缩公务招待费用，实行行政经费包干制。坚持民主集中制原则，重大决策广泛征求群众意见，经集体商议决定。

四是规范管理，推进政务信息公开。充分发挥政法专网和OA办公平台的作用，将公文处理、公务接待、车辆派遣、办公用品领发等行政事务纳入系统，实行网上流程作业。开辟了网站论坛、活动专题等栏目，提高了信息化应用水平，推动管理工作规范化水平迈上新台阶。

五是严明纪律，推进执法执纪公开。出台了《省戒毒所民警职工违反岗位职责过错追究办法》和补充规定，明确岗位职责，制定了奖惩措施。编印《执法工作手册》，坚持定量与定性相结合，对基层执法工作程序和条件进行了明确规定。保持警务督察常态化，开展作风纪律整顿活动，重申劳教(戒毒)人民警察工作纪律。注重教育培训，坚定理想信念，开展各类主题教育实践和业务知识培训活动44期，1988人次。