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近日，大同市劳教所党委召开专题会议，进行再动员，再部署，再整改，集中精力，扎实开展“回头看”活动，夯实“规范年”成效，进一步提升规范化管理工作水平，迎接上级部门的考核验收。
所党委围绕执法管理、教育和习艺管理、所政管理、生活卫生管理、戒毒康复管理、设施和经费管理、队伍管理及制度建设八个方面49条考核项目内容，137个考核要点和21个重点，扎实开展由所领导挂帅，部门（科室）负责人牵头，民警分工的三级联动“回头看”活动，对“规范化管理年活动”开展以来的具体情况进行全面的梳理，拾遗补缺，提优补弱。2月25日下午，所长许龙、副所长王海同来到活动办公室，检查了各部门的档案、卷宗、表簿册等，对各项记录的填写进行了详细的查阅，发现不规范或漏填的内容，责令马上修改和补填。 2月29日，所领导带领相关部门负责人深入各大队调研，细查各大队自查自纠情况，逐条逐项地进行梳理完善，找差距，知不足，纠偏差，定措施，促整改，对梳理和排查出的薄弱环节、工作“短板”，明确整改计划和补差时限，对各项制度、工作标准、工作流程逐一进行斟酌、校对，对缺项的内容指定专人进行补写。在此基础上，对不达标的提出整改措施，落实整改责任，限期整改。对短时间难以达标的，由所属业务科室向“规范化管理年”办公室提出整改计划。
通过扎实开展“回头看”活动，现已完成八项整改工作，进一步了加强规范管理长效机制建设，进一步夯实了规范管理、规范执法的根基，使执法基础工作，执法工作责任有章可循、有制可依，场所执法规范化、精细化水平有了新的提升。
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