山西省大同市戒毒所大力整治八大作风问题

自加强纪律作风建设活动开展以来，大同市劳教（戒毒）所紧扣“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合实际，对症下药，大力整治场所存在的八大作风问题，力求此项活动取得实实在在的成效。

一是整治“大局意识不强”问题。主要是政治观念不清醒，对必须具备的政治敏感和职业操守认识不到位、素质不高、形象不佳、不讲诚信、道德缺失等问题。开展正反典型案例学习教育，既要学习先进典型的好经验好做法，又要深刻剖析反面案例，以身边人身边事教育人、引导人，使全体民警职工道德情操得到明显升华，宗旨意识得到明显加强，工作作风得到明显改进，形成一支道德高尚、作风正派、务实高效、勤政廉洁的民警职工队伍。

二是整治“执法意识不强”问题。个别民警简单粗暴执法，时有违规使用警械警具、违禁品管理不善、违反警车管理规定等现象发生。加强用制度管理的力度，建立和完善规章制度，重点完善“三级值班制度”，即所领导——中层干部——大队长（包括教导员、支部书记）三级值班制度，要求值班所领导和民警值班期间至少发现3个以上有隐患苗头的问题，并提出改进意见和措施，做到提前预警、超前防范,把各类问题和隐患解决在萌芽状态，大队长、教导员、支部书记参与值班，熟知和掌握大队各项工作的进展情况和活动安排，做到真正找准问题、推动工作，营造“人人想安全，人人抓安全，人人守安全”的安全工作氛围。

三是整治“干事主动性不足”的问题。重新修订了《大同劳教（戒毒）所问责问廉问效暂行办法》，新出台了考核评议细则，大力向工作不在状态、责任意识差、大事不会做、小事不愿做、不思工作、不谋工作、在岗不在位、在位不尽心、搞圈子、无法度、重私利等现象和行为开刀，努力在全所营造想干事、能干事、会干事、干成事的浓厚氛围。

四是整治“遵守纪律不紧”的问题。组织民警职工重新学习了《中国共产党党员纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》等法规规章，学习了《廉政准则》、中央八项规定和六条禁令、中央纪委八条禁令、中央政法委四条禁令四个一律、司法部双六条禁令、省委贯彻中央八项规定的四个实施办法、省纪委五个不准等规定，严格落实省厅省局提出的“六个不准”和“六个严禁”，“六不准”和“六严禁”，突出警容风纪和考勤考核两个薄弱点，实行统一着装和签到制度，采取突查、抽查、督查等办法，严厉打击迟到早退、签到溜号、上班闲聊、着装失范等现象和问题，树立民警职工队伍的良好形象。

五是整治“工作能力不强”的问题。在全所响亮提出了“三能”（站起来能讲、坐下来能写、扑下身子能干）、“五型”（学习型、进取型、创新型、务实型、服务型）、“七力”（科学决策能力、新形势下群众工作能力、维护社会公平正义能力、驾驭市场经济能力、新媒体时代舆论引导能力、科技信息化应用能力、拒腐防变能力）等队伍建设新要求，着力解决工作思路不清、业务不强、创新不力等问题，努力打造胜任本职、一专多能的复合型民警职工队伍。

六是整治“工作作风不实”的问题。在全所大兴调查研究、实事求是之风，坚决抵制各种形式主义、官僚主义、本位主义，着力解决存在的弄虚作假、草率应付、工作漂浮、平庸无为、办事拖沓、攀比奢华、上有政策下有对策等现象和问题，狠狠打击“歪风、邪气、恶习”，切实做到安排部署和落实工作，一切从实际出发，不唯上，不空谈、不懈怠、不松劲。所领导班子处处发挥勤俭节约的作风，积极落实办公用房使用管理，带头调整办公室用房，受到民警职工的好评。

七是整治“工作效率不高”的问题。进一步细化量化了各单位民警的岗位职责，为每个人精心制作了挂牌和办公桌签，其上载明姓名、单位、职务、主要工作任务、工作标准等事项，使每名民警都明白“自己的职责是什么”、“工作怎么干”、“干到什么程度”，有效解决了职责不明、推诿扯皮、效率低下等问题，弘扬讲团结、守纪律、顾大局的风尚，汇集正能量，进一步提高行政效能。

八是整治“工作业绩不显”的问题。出台了“连带责任”硬性规定，对各部门实行平时考核与年终考核“算总账”，一级追究一级的责任，加大整改落实和督查力度，强化场所日常管理，提高自身解决问题能力，杜绝单一的上缴问题矛盾，对解决不了的问题，要先提出初步的解决意见或应对措施，后上交所务会集中解决，班子成员将分管工作放到场所发展大局中安排部署，杜绝单一的关注局部工作而忽视整体大局，出现局部工作与整体工作冲突、交叉等现象，坚持努力在全所营造一个团结友好，风清气正，共谋发展的良好工作氛围。