大同市戒毒所“七个坚持”助推队伍建设

山西省大同市劳教（戒毒）所党委坚持不懈地抓好队伍建设，以“七个坚持”提高民警队伍综合素质。

坚持政治建警。深入开展创建学习型、开拓型、团结型、务实型、清廉型“五型”班子活动，聚焦“四风”问题，凸显理想信念教育，选派所领导、中层干部到国家行政学院和复旦大学高端学习培训；全体中层以上干部分批参加了市直机关工委组织的学习贯彻党的十八大精神培训班，党员领导干部筑牢“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，把人民群众的利益作为最高的价值标准,牢固树立为人民服务的思想。坚持抓好每月1次警示教育,通过收看法制教育片、剖析违法违纪案例、参观反腐倡廉展等形式,打好“防疫针”,敲响“警示钟”，提升“免疫力”，增强拒腐防变的能力。

坚持从严治警。开展以“转作风、抓落实、树形象、促转型”为主题的加强纪律作风建设和反腐倡廉建设活动，严格落实中央“八项规定”，按照从严教育、从严管理、从严监督、从严查处的要求，以坚决反对“四风”为重点，集中解决队伍纪律作风方面存在的突出问题，拔钉子，割瘤子，治顽症，刹歪风，保持队伍的纯洁性。

坚持素质强警。所党委提出“站起来能讲、坐下来能写、扑下身子能干”的“三能”干部标准，多渠道、分层次、分类别开展民警职工教育培训工作，开展了办公自动化、戒毒知识、保密教育、安全生产、干部在线学习等学习培训，组织20名中层干部到虞乡、董村、大辛庄等先进所学习取验，推广和使用兄弟单位的好经验和好做法，加强业务能力建设，不断提高队伍的素质能力。

坚持从优待警。从政治上、精神上、工作上、生活上关心爱护民警职工，积极创造条件帮助民警职工解决实际困难，为民警职工提供伙食补贴、报销教育培训费、免费体检等220余万元，改善和提高民警职工的福利待遇。

坚持制度管警。推行岗位工作责任制、责任连带制、管教“三优先”制、责任追究制等效能制度，加强民警绩效考核工作，进一步细化完善民警岗位职责标准，规范履职环节流程，完善细化绩效考核办法，强化队伍的责任意识，提高工作效能。

坚持科学用警。推行机关民警进管教担任门卫值班工作，加强一线警力，科学配置“四大现场”警力，护卫队实行三班二运行，学员板块式移动报告制度实现了常态化，队民警由原来的上四休三变为上二休二，保证有足够的警力在岗在位。