焦作市劳教所围绕八方面 推进场所管理规范化

   为了切实加强劳教工作规范化管理，进一步提升劳教工作管理水平，确保教育改造质量不断提高、场所持续安全稳定，焦作市劳教所以开展“规范化管理年”为契机，围绕八个方面，突出抓好十六个字，努力实现场所各项管理工作“规范化、精细化”目标。

一是突出抓好“学习”。及时召开动员大会进行广泛动员，并通过举办座谈、讲座等不同形式开展宣传、培训、学习活动，使广大干警熟练掌握从事本职工作必须的基本法律知识、执法技能、岗位职责和工作要求，使规范化管理意识入脑入心，内化成每一名干警开展日常工作的行为准则。

二是突出抓好“完善”。专门成立精细化管理办公室，抽调专人对照厅劳教(戒毒)局有关要求，结合本所实际，对原有制度进行完善和补充，并形成具体细密、操作性强的工作流程，将各个执法岗位、执法环节的执法行为都纳入规范之中，确保每一项执法行为都有据可依、有所遵循、统一规范。

三是突出抓好“健全”。进一步健全安全防控、隐患排查、应急处置、领导责任、安全稳定研判五大机制和人防、物防、技防、联防“四位一体化”建设，重点抓好重点人员、重点物品、重点时段、重点部位、重点环节的管理，确保全年实现“四无”目标。

四是突出抓好“创新”。积极创新教育改造、教育矫治手段和方式方法，切实加强劳教人员思想教育、文化教育、职业技术教育、管理教育、劳动教育和入所教育、出所评估，完成好上级下达的教育改造矫治考核指标，降低解教人员重新违法犯罪率。

五是突出抓好“标准”。大力加强生活卫生工作标准化建设，切实落实劳教人员伙食实物量标准，严格执行医疗工作规定和标准，落实特殊病人员集中管理治疗措施，完善疾病监控预警机制，切实保障劳教人员的合法权益。

六是突出抓好“监督”。在干警中深入开展纪律作风整顿活动，严格执行劳教人民警察“六条禁令”，切实加强对干警警容风纪、关键要害岗位、重点环节的专项督察，督促劳教人民警察依法履职，确保全年无执法错案，不发生干警违法违纪案件。

七是突出抓好“保障”。进一步加大资金投入，对场所设施建设进行改造，为今年接收强制隔离戒毒人员做好准备。努力完成信息化建设任务，实现主要执法活动和重要执法环节实行网上流程管理，推进执法工作信息化、办公自动化。进一步加强经费管理，落实基本支出标准，确保经费规范、安全、有效运行。

八是突出抓好“教育”。大力开展教育培训，严格落实“凡进必训”、“凡晋必训”、“定期轮训”等制度，构建教育培训和岗位练兵的长效机制。切实加强思想政治建设，在全体干警中认真开展“创先争优”、学习型党组织建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，不断提高广大劳教人民警察思想政治素质。

（焦作劳教所 吕勇 申建民）