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陕西省女劳教所、协议矫治单位、劳教人员家属三方签订"开放管理劳教人员’所外试工’矫治协议"，对劳教人员实行人性化开放式管理矫治，此举是省女劳教所自成立以来的首次大胆尝试，也是全省各劳教所采用开放式管理"所外试工"的第一次。
省女劳教所推行的开放式管理模式，是对一些表现好的劳教人员实行所外联系用人单位，学员自行白天去所外工作，晚上回所休息，劳动报酬归个人所 得。首次被批准的学员李红（化名）因酒后滋事劳动教养一年零七个月，今年九月份解教。李红自入所以来能认识到自己行为的违法性，并积极完成各项改造任务， 由于表现突出被晋升为开放式管理级别。省女劳教所管理科刘红科长说，这种开放式管理，完成了劳教所人员由所内开放向所外开放的转变，进一步向社会延伸，使 其学到一技之长，利于解教后回归社会。同时还能唤起社会各界接受和关爱这一人群，为她们提供更好的就业机会。
李红说："上班已经一个多星期了，第一次走出劳教所时感觉有些紧张、害怕，现在已经逐步习惯了。"李红所在的协议矫治单位负责人说："她虽然在试工阶段，但态度认真，接受能力也很快，表现非常好。"这位负责人呼吁全社会都能给予这些劳教人员一个纠正错误的机会。
省女劳教所柴志宇所长说，随着法制的不断完善，劳教所管理制度也在新时期推出新的劳教管理模式。当前，劳教所实行的是封闭式、半开放式、开放式 三种管理模式。劳教所外试工、试农、试学等多种宽松的人性化的管理模式能让劳教人员更好地融入社会，减少回归社会后的"磨合期"。
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