大同市劳教所“八规范六提升” 夯实基础管理工作

大同市劳教所认真学习贯彻全国监狱劳教（戒毒）系统规范化管理年活动工作会议精神，围绕确保场所持续安全稳定抓落实, 按照“精、准、细、严”的要求,进一步抓好抓紧“规范化管理年”活动各项任务的落实，加强安全防范和事故隐患的治理,加快实现场所安全稳定工作常态化。

一是进一步规范所政设施制度建设。修改完善各项制度30项；在巩固设施上，重点对场所大门、围墙、监控、报警、指挥中心等进行修缮、升级改造，确保各大系统运转正常。

二是进一步规范安全管理例会制度。把每周一次的管教例会改为在各大队轮流召开，现场办公，现场督查。坚持每周一次逐类，每月一次逐人的学员思想动态分析，细摸排，重分析，求质量，彻底改变“千篇一律、千人一面”的分析。对思想不稳定的学员，立即采取“包夹”、监控等严格管理措施，及时消除安全隐患。

三是进一步规范处置应急突发事件制度。修订了处置学员逃跑、聚众斗殴、闹事、外部捣乱、长途调遣、安全生产事故、防火等九种突发事件应急预案，制定了应急处置流程图、预案框架图、护卫组织定置定位图等，并组织应急预案演练。

四是进一步规范记录资料管理。集中查摆梳理管理、教育、生产习艺、生活卫生工作等基础资料,戒毒工作外勤资料、值班记录及簿、卡、册常规性记录62种,一律实行电脑打印，增强基础资料规范化建设。

五是进一步规范生产管理。严格落实《安全生产综合目标考核方案》的要求，制定了相关制度，层层签定责任书，对各生产车间队、点按月进行安全生产检查，对查出的问题及时下达整改通知书，并执行被查单位完成回执签字制度。加强劳教习艺现场管理，对习艺岗位、原料、成品、半成品、劳动工具等一律实行定置摆放，定置管理。

六是进一步规范民警“四大现场”直接管理。严格落实所领导、值班科长值班巡查制度，做到在规定的时间内到规定的区域进行巡查指导。值班民警坚持做到双人双岗，每半小时巡查一次，认真做好值班记录。严格落实个别教育“十五个必谈”，确保每名学员每月至少接受2次谈话，全面了解学员的基本情况，准确掌握思想动态。

七是进一步规范执法环节。着重规范了入所审核登记体检、所外执行、所外就医、诊断评估、日常考核等重点执法环节，做到标准统一、程序严密。把好入所、在所、出所三个关口，医务所除坚持首诊制度和巡诊制度外，还加强了人员收治管理工作，特别对调遣学员的法律文书进行再次核查，有问题的及时解决。入所后进行尿检和体检，对患病人员制定治疗方案，统一了重点病号的确立、撤销时间、治疗方案，同时完善了药品发放的登记工作。

八是进一步规范生卫管理。重点解决食堂管理员任期超期的问题，现由专职人员担任；重点解决食堂启用新表簿册的问题。在伙食费管理和使用方面，做到专款专用，所里还补贴了其余不足部分，确保学员吃饱、吃熟、吃得卫生。

“规范化管理年”活动的开展给场所带来新的变化，一是班子队伍建设得到提升；二是场所安全稳定工作得到提升；三是教育矫治质量得到提升；四是制度建设得到提升；五是整体工作效能得到提升。五是基础业务标准化建设得到提升；六是场所文化建设得到提升。