江苏省女子劳教（戒毒）所队伍建设“看文化”

家文化 警察文化 廉政文化　江苏省女子劳教（戒毒）所队伍建设“看文化”

“从普通办事员成长为一名监管场所大队领导,获评全国司法行政系统先进工作者，我的成功和殊荣应归功于江苏省女子劳教（戒毒）所的人才培养和队伍建设机制。”面对眼前的全国先进殊荣，省女子劳教（戒毒）所二大队大队长张丽谦虚地说。

据省女子劳教（戒毒）所党委书记、所长蒋银华介绍，该所现有民警229人。从性别比例看，女民警共202人；从年龄比例看，35岁以下的年轻民警共169人。针对民警队伍年轻、女性占主体的实际情况，省女所党委早在2003年建所之初，即提出了“打造家文化、坚持文化兴所”的队伍建设工作思路。特别是近几年来，他们依托家文化，大力加强警察文化建设，使之成为团结队伍、凝聚力量、提升形象、促进发展的重要源动力。

让女所成为民警和职工的“家”

“家文化开创了女所思想政治工作新局面。”省女子劳教（戒毒）所党委副书记、政委赵学伟颇有感触。回顾近几年来该所的“家文化”建设工作，她概括说：“着眼家的建设、注重家的关怀、突出家的温情、打造家的温暖。

”近年来，省女所先后投资1500万元，优化美化民警生活环境，建设图书阅览室、健身房、多功能厅、网吧、篮球场、休闲广场等。优美舒适的环境营造了“家”的温馨，该所因此获评镇江市首批“十佳园林式单位”。在切实加强硬件建设的同时，他们还邀请美学教授安尔康来所举办“和谐家园”系列讲座，请摄影专家定期为各科室大队拍摄“全家福”，组织民警畅谈“我与女所共成长”。他们还经常组织集体生日、新春团拜，设立生日餐、孕妇餐,走访慰问民警职工特困家庭；建立旅游疗养、定期体检、婚育慰问等制度，从细微处体现关心、由细小处凝聚团队。针对民警工作环境封闭、工作对象复杂、工作压力大等实际情况，他们不断加强民警的心理健康教育，先后成立民警心理健康辅导中心、心理咨询师工作坊等，建立“一站一网一报一栏一室”心理健康教育阵地，落实“四个一”工作机制，每月组织心理沙龙、每季度召开心理工作例会、开展心理训练营，每年组织民警心理健康状况调研，使广大民警普遍感到受益良多。

他们还坚持开展“关爱女性”系列活动，开设女性保健专栏，举办妇科疾病防治及孕产妇保健知识、“打造活力魅力实力新女性”心理与礼仪讲座。与江苏广电总台合作录制《女人如花》系列节目，邀请作家、记者来所采风，先后撰写《盛开在石山头下的189朵警花》、《她们是真善美的化身》、《美丽警花在这里绽放》等19篇专题及深度报道等稿件，在《江苏法制报》等媒体刊发，真实反映女警们的工作生活状况，展示女警们的良好形象，激发职业自豪感和荣誉感。

在以“家文化”建设为依托的警察文化建设中，省女子劳教（戒毒）所的民警队伍建设成效明显，先后有309人次获得省劳教（戒毒）局级以上表彰，多人分别获评全国司法行政系统先进工作者、全国监狱劳教工作先进个人，省“五一”劳动奖章、“三八”红旗手、“十佳”监狱劳教女干警等。

全所上下齐唱《劳教女警之歌》

走进女所，到处都能看到警察文化的影子：镌刻着女警精神的文化石、机关走廊精心设计布置的文化墙，各基层大队充分利用办公、会议、值班、警务等四室，极力打造以“价值文化引领发展、制度文化规范执法、素质文化助推成长、履职文化提升战斗力”为内容的警察文化建设氛围。

在警察文化建设中，他们坚持以社会主义核心价值体系为核心，扎实开展社会主义法治理念教育。经过广泛征集，先后提炼出以“敬业奉献、务实创新、和谐奋进、争创一流”为内容的“女所精神”和以“尚法崇正、至诚博雅”为内容的“女警精神”，创作出反映当代女警热爱劳教事业、奉献青春年华、维护社会稳定、服务发展大局的《劳教女警之歌》，作为全所民警共同唱响、信守、承诺、践行的精神追求。先后制定完善队伍建设规章制度28条，出台队伍管理细则9项；落实政工例会、民警职工思想动态分析、挂钩联系点、民警预约谈心谈话等制度；全面梳理涉及人财物和内部管理等执法权力的规章制度，编印《把权力装进笼子——所政管理内部控制制度》，编制执法工作流程图。组织民警参加镇江市委宣传部举办的市民大讲堂，建立镇江图书馆的馆外直通点——“警韵图书库”，举办品书、荐读等专题演讲和朗诵活动，开设支部书记先锋讲堂，鼓励民警加强理论调研和文学创作。几年来，该所民警先后撰写调研论文近70篇，有64篇被各类刊物采用，29篇在各级评比中获奖。编印《民警调研论文集》、《花开的声音——民警随笔集》，固化民警学习成果。本着贴近实际、实用管用、见效可行的原则，他们大力推进学历教育、岗位练兵和教育培训。充分运用各方教育资源，围绕劳教和戒毒工作新形势新任务的需要，突出戒毒矫治、心理矫治等专业，加强人才培养，初步形成应用型、骨干型、专家型人才合理分布的良好局面；经常开展民警应知应会知识和能力的强化学习和训练，不定期开展“四知道”、无名册点名、队前讲评等基本功考试，举办计算机操作、公文写作等技能竞赛，开展应急处突演练，举办演讲、歌咏、知识竞赛等。

目前，该所229名在职民警中，研究生学历占8%，本科学历占70%，法律、监所管理、教育学、心理学、信息工程、医学等劳教核心专业人才占78%，拥有国家三级以上心理咨询师资格的占42%。在近3年省司法厅组织的全省监狱劳教单位岗位练兵警体技能比武、理论和业务知识竞赛中，女所的综合成绩均名列前茅。

筑牢勤政廉政的“第一道防线”

针对不同时期党风廉政建设的新形势、新任务，省女子劳教（戒毒）所坚持教育为先，用科学理论、廉政思想和先进文化来武装党员民警头脑、巩固思想道德防线，拒腐防变意识得到进一步增强。

他们不断丰富廉政教育的形式和内容，定期召开党风廉政建设会议，开办廉政党课，邀请省、市检察院的领导和党校老师来所举办廉政专题讲座，促进党员民警对廉政理论的理解与吸收。始终坚持把各级领导干部、重点岗位人员、新招录民警作为廉政教育的主要对象，提前注射拒腐防变的“预防针”；将廉政教育纳入新民警岗前教育培训计划，签订《廉洁从警承诺书》，强化“廉洁从警”专题教育；扩大廉洁教育范围，每年给民警家属寄发《助廉信》，评选“廉内助”，激励民警家属共同构筑廉政建设的“家庭防线”。充分挖掘本单位的勤政廉政先进典型，坚持评选勤廉示范单位和勤廉先锋，组织“我离先进典型有多远”大讨论；每年定期开展“警示教育月”活动，编发廉政文化学习资料、集中观看警示教育片、参观爱国主义和革命传统教育基地、观看预防职务犯罪图片展、撰写心得体会等。该所还十分重视发挥廉政文化的教育熏陶作用，大力实施“润廉工程”——通过开辟廉政网页、绘制廉政文化墙、定期发送廉政短信与贺卡、赠送廉政台历和日志、传唱廉政歌曲、征集廉政格言、书写廉政春联、举办廉政演讲比赛、悬挂廉政书画作品等，有力推进廉政文化特色品牌建设，营造了廉政之风常吹不息、廉洁之花常开不谢的浓厚氛围。

近年来，省女子劳教（戒毒）所大力推进公正廉洁执法，实现民警零违纪、解教人员零上访、矫治对象零投诉的“三零”指标和场所安全稳定的“六无”目标，先后被省司法厅命名为规范执法合格单位，被省纪委、省委宣传部等9部门评为廉政文化建设示范点。2009年3月，省纪委专门到该所拍摄制作了真实反映该所民警爱岗敬业、勤政廉洁的专题片《在那警花盛开的地方》，在社会上引起强烈反响。