赤峰市劳教所在进一步加强民警队伍建设，有效提高教育矫治质量的过程中，始终不渝地把从优待警，努力提高广大民警职工政治、经济待遇，做为强化思想政治建设和业务建设、提高执法质量和工作效能的重要手段，纳入重要的和常规性的工作日程中，切实重视与加强，有力推动了整体工作的科学发展。
一是赤峰市劳教所党委从坚持群众路线和落实科学发展观的战略高度，正确认识和高度重视从优待警工作，努力加强思想政治建设和心理疏导的同时，努力解决广大民警职工政治、经济待遇，解决面临的各种现实问题和实际困难，使之真切感受和充分享有国家改革开放与科学发展的丰硕成果，这不仅是一个工作方式方法问题，更是思想路线和观念意识问题上。因而，有力提高广大民警职工的工作荣誉感自豪感和事业心上进心责任心，推进了整体工作的科学发展。
二是结合年度工作，以公示制承诺制的方式，对从优待警工作进行统一规划、布置与安排，并使之制度化，与此同时，加强对践诺落实情况的督查力度，并就“未尽”事项进行通报，说明原由，限期完成，努力建立长效工作机制，为工作的开展提供强有力的政策支持与制度保障。
三是每年组织全所民警职工和离退休人员进行一次体检；逢年过节，结合场所文化建设，组织民警职工和离退休老同志进行丰富多彩、形式多样的文体娱乐活动；民警职工婚丧嫁娶、生病遇事等，所领导都要亲自出面到场，解决问题和困难，以各种方式送去组织的关怀慰问和温暖等。
四是结合场所政治思想、业务建设和民警职工实际，创新载体与机制，把学习培训和从优待警有机地结合统一起来，以走出去学习取精，请进来培训辅导等多种方式，加强对民警职工的教育培训。强化推动民警职工树立多种多样、有效有益的学习培训，既是加强队伍建设，提升综合素质的途径，也是一种责任义务，更是一种从优待警、提振士气的方法的理念。从而，在看似枯燥甚至于有些艰苦的学习培训中，注入以人为本和服务性人性化的精神涵容，而相得益彰，相互促进，工作提质增效。
五是围绕形势新任务和新要求，结合场所和个人实际，加强对民警职工的心理健康教育和心理疏导工作，设立个人心理健康档案，开展多种多样的针对性心理教育培训和辅导，进行有效的心理咨询、心理预测、心理干预和心理引导。
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