包头市劳教（戒毒）所注重加强女民警队伍建设

包头市劳教（戒毒）所注重加强女民警队伍建设

         近年来，包头市劳教（戒毒）所高度重视女民警工作，采取多项措施，加强女民警队伍建设。

营造环境培养女民警。包头市劳教（戒毒）所积极创造条件，为女民警提供发展的平台，努力提高其工作能力和领导水平。鼓励女民警参加各类学习培训，安排外出培训时确保一定数量的女民警参加，拓宽她们的视野，增长她们的知识，提高她们的能力，激发她们爱岗敬业的工作热情，积极促进成长进步；积极鼓励女民警参加高层次学历教育和司法考试；注重培养女民警中的先进典型，大力表彰工作中表现突出的女民警，在女民警中营造比学赶超的良好氛围。

畅通机制选拔女民警。包头市劳教（戒毒）所畅通女干警晋职晋级的渠道，积极选拔女民警，大胆任用有魄力、有潜力的优秀女民警。在竞争上岗的加分因素单独设有女民警加分一项内容，一批女民警通过竞争上岗脱颖而出，走上了领导岗位，为女民警施展才华提供更大的空间和舞台。目前，女民警担任中层干部正职3人，副职6人，占中层干部的20%;科级以上女民警21人，占女民警总数的60%。

切切实实关心女民警。包头市劳教（戒毒）所定期举行女民警会议，就如何维护妇女权益进行讨论，增强女民警自我保护和维权意识；严格执行有关政策优待女民警，按政策对怀孕生育的女民警给以特殊的照顾，让女民警在工作之余能兼顾到家庭和小孩；关注女民警的身心健康，每年组织一次的健康检查，开展各种有益身心健康的文娱活动，增强女警队伍活力，促进女民警的健康和谐；定期聘请心理专家为女民警开展有关心理健康方面的知识讲座，为女民警舒缓心理压力。

通过肯定、鼓励、提拔等行之有效的举措，包头市劳教（戒毒）所女民警的事业感和归属感得到极大的满足，工作积极性和主动性得到很大的提高，她们在各自的工作岗位上，竭尽所能，发挥出聪明才智，有效发挥妇女“半边天”的作用，推动了各项工作全面发展。