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近年来，包头市劳教（戒毒）所把干部人事档案管理作为干部工作的一项重要内容来抓，注重从材料审核、制度管理、服务质量三个方面提高干部档案工作水平，有效促进了干部人事档案管理工作的规范化、制度化，为干部管理工作提供了优质的服务。
一是严审归档材料。去年以来，按照市委组织部的统一要求，包头市劳教（戒毒）所利用1年的时间对在职民警的人事档案进行集中专项审核，重点是对民警的“三龄两历一身份”等基础信息进行审核认定，审核过程中，严格按照上级要求，对档案材料逐份逐项鉴别，层层审核把关，特别对干部“三龄二历”材料等从严从细进行审核，确保归档材料真实准确，针对审核中发现的材料不全、手续不齐、前后不一致等问题，详细记录在“干部人事档案审核情况登记表”。目前，档案审核整理任务已经初步完成。
二是健全管理制度。严格按照上级的要求，结合本所干部人事档案管理工作的实际，建立健全各项干部档案管理制度，并在抓落实上下功夫，坚持“五不查阅”、“四不借出”、“三不转递”制度。 三是注重服务效能。按照档案管理标准的要求，不断充实软硬件，有效地提高了档案工作的服务质量，使干部档案查询更加方便、快捷，在干部任免调配、工资调整等工作中发挥了更好的服务作用。
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