立说立行抓整改 力做力成见实效

山西省大同市戒毒所铁拳治理“五种痼疾”正风肃纪见成效

山西省大同市戒毒所坚持纠正“四风”问题，把正风肃纪工作贯穿始终，以集中治理群众反映强烈的“五种痼疾”为着力点，推动党的群众路线教育实践活动深入开展，强化民警职工作风建设，促进了“安全效益型所、队”的建设。

诚恳“问症”于民，把脉找准“病情”。采取个别谈话、集体座谈、民意测评、问卷调查、实地调研、设立意见箱等方式，广泛向民警职工（包括退休民警职工、戒毒人员及家属）、上级及相关部门对领导班子、关系到群众切身利益和影响场所改革发展方面的问题征求意见和建议，共征求到问题、建议和意见32项106条。经过认真分析、梳理、归纳，发现“五种病”最为突出：一是缺乏担当、戒毒模式落实不力、不敢负责的“软骨病”，求稳怕出事思想较重；二是关心群众不够，事不关己高高挂起的“冷漠病”，麻木不仁、感觉良好；三是面对改革发展和工作转型大势畏难思想较重，心浮气躁的“浮躁病”，嘴上说得多，做起事来行动缓慢；四是创新争先意识不强，精神不振，上有政策、下有对策的“梗阻病”，打折扣、搞变通，执行制度偏差走样，执法方式不力；五是不作为、缓作为，得过且过，不求上进的“懒散病”，敷衍了事，推诿塞责，拖而不决。

“猛药”根治“痼疾”，整改惠及民生。所党委尊重群众、贴近群众、依靠群众，向群众寻医问药，对症下药重拳出击整治“五种病”见成效。一是解决班子队伍中存在的风气不正、作风不实、品行不端、执法不严的问题。研究制定了《道德品行教育活动实施方案》，在全所开展以“精诚团结、奋勇争先、明理尚德、公正廉洁”为主题的道德品行教育活动，引导和教育党员干部、民警以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，对照“三严三实”，以焦裕禄精神为榜样，开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。制定出台了“诚实做人、扎实做事、精诚团结、坚持原则”的基本准则，提出了所领导班子带头执行号令、带头维护团结、带头严守制度、带头讲求奉献、带头坚守原则、带头完成任务“六个带头”要求。二是解决执行不力问题。重点围绕场所管理制度落实，修订完善了《所三级值班制度》、《所领导班子成员安全生产“一岗双责”制度》等多项制度，明确了所主管领导、中层干部、民警值班细则，明确了所长是全所安全生产工作的第一责任人。同时还加强管教基础工作，精减、整合大队管理类表簿册，由原来的26种变更为20种，提高了管教内勤工作效率。三是解决工作纪律松散问题。强力开展严肃纪律整顿作风活动和“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作，修订完善了《所民警职工请销假管理制度》、《所差旅费管理制度》等制度，重点开展清理和借用人员专项清退工作，并取得实效：（一）对长期不上班人员进行清理，除1人提出辞去公职申请外，其他5人上岗；（二）对借调人员的手续进行清理规范；（三）对职工及五年内退休人员的年龄进行逐一核实，防止出现延期办理退休手续的现象发生，现已查明8人登记年龄与档案年龄明显不符，并予以更正；（四）对病假人员的请假手续重新整理，责成不符合规定的一律重新补办；（五）对已去世退休人员进行排查。四是解决群众切身利益问题。（一）是经所党委研究决定为30多名聘用合同制人员中愿意补缴2005年以来养老保险的人办理补缴手续，现有11人正在办理补缴保险手续。（二）是对摸排出的22名困难职工，分别由每一位所领导和一个部门联点帮扶，并每人发放慰问金600元。（三）是根据民意诉求，多方筹措资金，为所里民警职工投资60余万元兴建了停车棚。（四）是改选产生了七个党支部，建全和完善了党组织，还将4个大队调整为3个大队，优化警力配置。（五）是完善了值班制度，重新调整了值班人员，维护了大家的正常休息权益。（六）是制作文化墙，解决场所文化氛围不浓的问题。（七）是投资15万元，修缮了所区四周围墙，消除了场所的安全隐患。（八）是对民警和戒毒人员的作息时间进行了调整，解决了民警、戒毒人员因吃饭、工作和康复劳动而发生的时间冲突问题。五是解决“三公经费”管理问题。制定和完善相关制度规定，出台了《所重大项目行为管理办法》等规章制度，加大财务经费管理，一季度招待费与去年同期相比下降74%。