山西省大同市戒毒所盯紧“问题清单”落实“整改清单”

山西省大同市戒毒所党委采取多种形式广泛征求群众的意见和建议，共收集群众意见、诉求18条。对征求的意见、诉求不“屏蔽”、不“遮掩”，虚心认领。聚焦和对照“四风”问题，从具体问题和群众诉求入手，先找准“问题清单”，进行深刻剖析，再细化成“整改清单”一一落实，着重在建章立制、整改上下功夫，见实效，做到查摆、整改问题立说、立行、立改。

针对场所各岗位的值（带）班工作责任不严、不细等问题，按照山西省戒毒管理局《戒毒场所值班制度》和《关于进一步推进戒毒工作的指导意见》的要求，重新制定和试行了《大同市戒毒所值（带）班规定》；针对事不关己高高挂起的“冷漠病”，研究建立领导班子成员开展基层调查研究制度；针对得过且过，不作为、缓作为的“懒散病”，开展正风肃纪专项整顿活动，进一步完善《民警职工请销假管理制度》，出台《党员领导干部作风状况考核评价机制和民警职工绩效考核管理制度》；针对精神不振，推萎塞责，责任担当缺失的“软骨病”，推行领导班子“六个带头”，即带头执行号令，带头维护团结，带头严守制度，带头讲求奉献，带头坚持原则，带头完成任务；针对基础教育工作落实不到位的问题，制定具有场所特色的教育工作有关制度；针对场所转型期间的特殊现状，积极探索重大决策咨询及风险评估机制，建立《重大项目行为管理办法》，全面提升领导班子民主决策和科学决策水平，完善廉政风险防控体系；针对“三公费”管理问题，规范公务用车管理并出台警车公车管理使用制度、制定公务接待新标准、建立完善财务报销制度；针对民警在遵守纪律、行为规范等方面存在的问题，建立场所“包保”稳定机制、激励创新机制和长效帮扶机制。

各项制度的建立、修订、完善和严格落实，形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的格局，较好地发挥制度体系对“四风”现象的约束作用，推动作风建设常态化、长效化，有力推进场所依法、严格、科学、文明执法，为创建“安全效益型队所”创造良好的制度环境。