重庆市女劳教所建所二十周年记

发布日期：2005-10-29 08:23:42 2280 次浏览

与时俱进再铸辉煌

——重庆市女劳教所建所二十周年记

团结务实的领导班子

女劳教所劳教人员彩虹艺术团深入社区进行法制宣传

恪尽职守，确保劳教场所稳定

在重庆江北区五里店,座落着一个错落有致、颇具现代化气息的劳教所,这就是重庆市女劳动教养管理所。

女劳教所始建于1985年10月，成立至今,重庆市女劳教所已由小变大,由弱转强,发展成为一个拥有4个大队、190余名民警，常年收容1000余名劳教人员的中型劳教所。2000年,该所又被司法部命名为“部级现代化文明劳教所”。

规范管理成绩斐然

重庆市女劳教所是重庆市最早收容女性劳教人员及女性“法轮功”劳教人员的劳教所，自1985年建所以来，该所已累计收容女性劳教人员10000余名，有9000多名失足女性在这里重获新生。

在工作中，该所认真贯彻执行“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，坚持“三像”育人，构筑横向到边、纵向到底的网络式长效安全机制，全面施行“三种管理模式”，推行劳教人员五天在所制、节假日放假制、学期制、奖惩聆讯制、民管会成员竞争上岗等配套制度，实行规范化、以人为本管理，依法、严格、文明，科学地管理劳教人员，逐步实现了管理工作的规范化、制度化和科学化。

近年来，该所先后被授予“部级现代化文明劳教所”、“全国严打整治斗争先进集体”、“全国管教工作先进集体”等光荣称号。

教育矫治硕果累累

提高教育挽救质量是劳教场所的中心工作。多年来，该所着力于实现“三课”教育的课堂化、制度化、系统化、正规化，严格执行“６.３”制，努力创新“法轮功”劳教人员教育转化模式，搞好联合社会帮教，建立“现代职业技能培训学校”，不断赋予教育工作新的内涵。

目前，该所劳教人员政治入学率达100%，文化教育入学率达95%，技术教育入学率达40%，签订帮教协议书5000余份，开展帮教活动4800多次，帮教覆盖率达81.4%，“法轮功”劳教人员转化率始终保持在97.7%以上，居于全国领先地位。

2003年，该所同西南师大联合成立了心理咨询社会实践基地，逐步开展心理咨询和治疗工作。同时，采取“走出去、请进来”的方式与场所附近的街道、社区、大专学等单位定期开展多种形式的辅助教育，开办了缝纫服装、中式面点制作、美容美发、电脑操作等职业技能培训。

该所先后被授予“全国同‘法轮功’邪教组织斗争先进集体”、“全国巾帼文明示范岗”、“重庆市同‘法轮功’邪教组织斗争先进集体”等光荣称号。

改革创新亮点纷呈

劳教管理工作改革是时代发展的需要，是事关劳教事业生存与发展的大事。面对机遇和挑战，重庆市女劳教所坚持以“三个代表”重要思想为指导，以观念转变、理论创新为前提，以民警队伍建设为动力，以实行“三种管理模式”为基础，以凸现教育矫治功能为根本，以保障劳教学员的合法权益、彰显人性化管理为要求，重点打造了“‘三无’劳教学员自立工程”、“劳教学员社区矫治工程”、“劳教学员心理矫治工程”、“劳教学员民主权利保护工程”等“四大工程”。同时，所里成立了彩虹艺术团，在所内、所外进行文艺表演和法制宣传共计56场，向社会各界播撒文明、法制之花。

劳教管理工作改革加快了场所发展的步伐，实现了民警队伍教师化、管理形式多样化、教育方法科学化、生产劳动习艺化、所区环境校园化；劳教管理工作改革严格了执法行为，确保了执法的公正、文明；劳教管理工作改革凸现了教育矫治功能，推进了劳教工作的建设进程，使劳教工作进一步体现出崇高的人文色彩。2003 年，该所被重庆市司法局评为“办劳教工作特色先进单位”。

队伍建设成效显著

建所以来，各届领导班子一直高度重视民警队伍建设，努力提高民警队伍整体素质，经过二十年的发展壮大，该所民警队伍已由建所之初的30余名民警发展为民警总数190余人，民警队伍的年龄结构、文化层次也得到了极大优化，35岁以下青年民警占全所民警总数的67%，拥有大专以上学历民警已达到94%以上。

同时，该所十分重视制度化建设，先后制订了《民警规范化管理考核制度》等20余项规章制度，逐步形成了思想政治工作规范化、教育培训实效化、检查考核制度化、执法监督经常化的队伍管理长效机制，促进了各项工作健康有序地发展，取得了显著的成效。

近年来，该所先后有46个集体和220多人次受到上级有关部门的表彰奖励，有两个大队被授予“青年文明号”,所长李皖渝同志被授予全国“二级英模”称号，民警舒畅被评为重庆市十佳政法干警，王东艳等30余名民警分别被重庆市司法局、重庆市劳教局荣记个人二等功和三等功，充分展示出了部级现代化文明劳教所民警的良好形象。

2003年，重庆市女劳教所被纳入江北城旧城改造搬迁工程，该所将整体搬迁到江北区石马河一带，新所的修建将为该所的进一步发展拓展出一片更为广阔的空间。

站在新世纪的潮头，重庆市女劳教所正朝着管理形式多样化、教育方法科学化、所区环境校园化、民警队伍教师化的具有自身特色的一流现代化文明劳教所目标迈进。

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