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别具特色的心理咨询师研讨会
参加文艺晚会演出的强戒人员
面对近几年来新型毒品层出不穷、戒毒形势日趋复杂的新局面，云南省第五强制隔离戒毒所从管理制度、矫治方法、育人方式等方面积极探索，努力创新工作思路和方法，走出了一条立足于科学戒毒、人文戒毒、长远戒毒，矫治方式更加科学、人文关怀更加细致、育人方法更显成效的新路。在该所努力创建“云南领先，全国一流的窗口所、标兵所、样板所”的同时，一批批戒毒者不仅在这里成功戒断毒瘾，还从劳动技能、知识积累、心理转变、思想进步等方面获得明显提高，为他们彻底戒断毒瘾、真正融入社会并走向新生奠定了良好基础。
创新管理制度，抓好队伍建设
走进坐落在昆明市城郊的云南省第五强制隔离戒毒所，满眼绿树成荫、到处鸟语花香，戒毒人员在着装整齐的民警带领下，井然有序地开展体育锻炼、文化学习等活动。给人深切的感受是：这是一个刮风不起尘、人来鸟不惊的军营式、花园式、校园式专管场所。这个于2005年成立，设计规模为5000人的强制隔离戒毒所，经过几年来的发展，特别是近年来的投入改造，目前已成为我省投资最多、规模最大、教育改造环境较好的戒毒场所之一。
“设施健全、环境优美，戒毒方法科学、管理水平较高。”这是不少来访者的共同评价；“通过狠下功夫抓环境整治，开拓创新抓制度建设，全所不仅环境优化美化，干部职工队伍也更加纪律严明、团结奋进。”民警们这样感慨。
为全面加快建设发展步伐，努力适应形势发展需要，近年来，该所新一届党委班子通过在全所广泛开展解放思想大讨论，查找问题、看到差距、明确方向，提出了“打造云南五所品牌，勇当全国戒毒典范”的发展战略，确立了创建“云南领先，全国一流的窗口所、标兵所、样板所”和“全面建设和谐五所、平安五所、活力五所、幸福五所、美丽五所”的奋斗目标。全所以“传承发展，高位求进”为工作主基调，在抓好环境整治、设施完善等硬件基础设施建设的同时，以扎实推进场所管理创新为抓手，团结和动员全所干部职工凝心聚力、攻坚克难、举实图强，使该所建设和管理迈上了一个新台阶。
“搞好戒毒工作的前提和基础，是必须有一支纪律严明、作风务实，有崇高责任心、事业心和奉献精神的警察队伍。所以，我们始终把队伍建设摆在首要和更加务实的位置，从严治警、依法管警、精心育警、从优待警，通过制度创新和完善，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质人民警察队伍。只有这样，才能为实现‘收得下、管得住、戒断毒、矫治好’的工作目标打牢基础，真正履行好教育矫治职能，向党和人民交出满意的答卷。”党委书记、所长蒋文山这样说。
该所在管理制度创新完善工作中，把加强和创新场所管理，提到事关执法能力、执法水平的提高，事关场所持续安全稳定、队伍综合素质提升的高度来认识，召开专门会议进行动员、成立修订完善规章制度领导小组。全所上下在深入学习《禁毒法》、《诊断评估办法》等法律法规和规范性文件，切实规范场所管理活动的同时，结合实际不断创新场所管理，进一步把场所管理工作做深、做细、做实，推进场所管理规范化、精细化、专业化。
通过在具体工作中不断探索和实践，该所创新性地提出并做到了“五个突出”：一是突出眼睛向下看，让创新管理“可持续”。把向下看作为场所管理创新的核心理念，做到问题到一线发现、办法到一线寻找、困难到一线解决、经验到一线总结、成绩到一线创造。建立起机关部门、所领导挂队联警工作制度，实现了上下互动、共担责任的目标；二是突出责权下放，让场所管理“看得见”。所党委赋予基层大队一定的人权、事权、财权，大队对下属人员有聘任聘用权、工作问责有处理权，进一步激发了基层部门和警察的活力、动力和潜力；三是突出待遇向下倾斜，让场所管理“摸得着”。在绩效考核、业务培训、车辆配备、评先评优等方面，向基础部门、向一线的同志倾斜。仅2012年，全所就有1000余人次基层警察参加了各类业务培训；四是突出重心和服务下移，让场所管理“抓得实”。该所从实际工作需要出发，创新性地建立了场所安全稳定、队伍和文化建设等三大服务中心，提升了专业化管理水平，有力促进了基层部门做好教育矫治工作；五是突出考核向下延伸，让场所管理“叫得响”。全所把推进考核制度完善作为场所管理创新的主要抓手，通过推行季考与评议相结合的制度、内容和责任细化分解的办法等，创新考核体系，达到了深化考核“面对面”、强化评议“实打实”的目的，使评议考核更加科学有效。
管理制度的不断创新，为建设一支高素质的司法警察队伍打牢了基础。2010年以来，随着全省强制隔离戒毒职能的移交，面对大规模调遣、大批量收治吸毒人员等前所未有、异常繁重和艰巨的工作任务，全所警察攻坚克难、勇担责任，经受住了重大考验。
管理制度的创新，还为牢固树立安全稳定首位意识，最大限度保持场所持续安全稳定提供了保障。通过牢固树立安全工作无商量、安全工作无小事、安全工作无尽头“三种思想”，建立和完善所、大队、警察三级安全责任体系，以及警察直接管理、安全排查、应急处置等机制，从责任和制度上真正实现了管理无盲区，推动了场所持续安全稳定。建所以来，该所没有发生一起收治人员脱逃、非正常死亡、重大疫情和食品卫生、所内案件等执法责任事故，确保了场所持续安全稳定。
创新矫治方式，彰显人文关怀
“爸爸妈妈，我在这里一切都很好。在管教民警的帮助和悉心照料下，我不仅成功戒断了毒瘾，还开始学习文化知识、生产技能。这里还有心理辅导医师，他们耐心帮我解开一道道心结，让我重新燃起生活的希望，重新拾起生活的信心，我感到这里就像一个温暖的大家庭。”
经过急性生理脱毒期、生理脱毒监测期间、恢复期的治疗，已初步戒去毒瘾的肖某某，在自己的《心灵周记》中，这样对父母述说在这里戒毒的过程和感受。曾被毒品折磨得骨瘦嶙峋、身心疲惫，并给家人带来无尽伤痛的他，如今体重明显增加、对毒品的心理依赖逐渐减弱，在学习、劳动和心理咨询师的帮助下，开始重拾生活信心。
像肖某某一样的戒毒人员，得以顺利戒去毒瘾并较快得到身体恢复和心理转变，这是该所不断创新矫治方式，处处彰显人文关怀的结果。
近年来，该所在坚持我省推行的“三期六项一延伸”戒毒模式基础上，积极探索和创新，提出并实践了入所有“三维疗法”、出所有“三重模拟法”的具有该所特色的教育矫治新方式，有效提高了戒断率。
该所创新的生理脱毒期“三维疗法”，一维疗法是定“时间”。根据每个吸毒人员戒断毒品时生理机能反应的先后顺序，将生理脱毒期细分为急性生理脱毒期间、生理脱毒监测期间、生理脱毒恢复期间三个期间。对处于不同期间的戒毒人员实行分类管理、分类戒治；二维疗法是定“空间”。先是根据吸食毒品种类的不同，划分为吸食新型毒品、吸食传统毒品、吸食混合型毒品三类人员，再分别让他们住进不同布局和色彩的戒治区宿舍进行治疗；三维疗法是定“内容”。对处于不同阶段生理脱毒期的戒毒人员，开展有针对性的教育矫治工作。如在急性生理脱毒期间，开展日晒、散步、晨跑、太极拳四项机能恢复训练，在饮食中以流食、软食、营养补充为主，注重身体机能的调理。
采取“三维疗法”，将急性生理脱毒期间的吸毒人员并发症降到了最低，极大地提高了戒断率，被称为是对“三期六项一延伸”戒毒模式的有效补充和深化，《法制日报》、新华网、人民网等多家媒体相继作了报道。
为进一步巩固戒断成果，努力分担社会责任，让解戒人员能够更快适应社会、走向新生，该所在入所有“三维疗法”的基础上，又探索创新了出所有“三重模拟过渡安置帮教”的戒毒模式。在警察间接管理下，让即将解戒人员在模拟社会用工、模拟社区生活、模拟有毒环境中进行3至6个月的测试，对其行为、心理、身体等综合情况进行评估、问效。做法和作用是：让解戒人员在模拟社会用工中，参照企业管理，领取劳动报酬，通过自我学习、自主劳动，掌握一技之长；在模拟社区生活中，通过建立“阳光苑”，实行家庭生活，实现自我管理、自己生活，端正日常行为的目的；在模拟有毒环境中，通过模拟有毒场所，领会毒品危害，达到自我抵制、自我拒绝，增强拒毒意识的目的。
在戒毒人员达到拒毒评估出所后，该所还主动开展跟踪问效，掌握其思想情况、了解社会反映，帮助其融入社会。通过在三个模拟环境中学习、纠正、考验和之后的跟踪问效，进一步提高解戒人员的操守率。
为全面提升服务保障水平，该所先后组建了教育矫治、后勤保障、膳食配送三大中心，配齐设施设备、配精配强人员。教育矫治中心设立了电教演播、就业指导、法律援助、心理咨询、生活救助等7个中心。其中，心理咨询中心已培养起具有国家相关资质的心理咨询师70多人，他们科学制订心理干预措施，做到了“一人一策”，收到明显效果。
为让解戒人员顺利回归社会、尽快融入社会，该所还结合实际，大力推行更加实用的职业技能培训项目，先后开展了计算机应用、园林园艺、缝纫技术等职业技能培训工作，给予戒毒人员开启社会大门的“钥匙”，使他们具备了自强自立的本领。仅在2012年中，该所获得各类职业技能证书的戒毒人员就达124名。
解除强戒人员田某出所后，尽管历经四处奔波，终于还是凭着自己在所里学到的厨师技艺，找到了一份餐厅厨师的工作。他知道这是对自己重新回归社会、融入社会的肯定，十分珍惜这个机会，在工作岗位上勤恳做事、踏实做人，得到了大家的一致肯定和好评。在此后的生活中，他坚决拒绝了过去的毒友多次找上门的诱惑，开启了崭新的人生路。回想自己走过的路，他都会情不自禁地说：“是省五所民警的帮助，使我走向新生。”
创新育人方法，着力以文化人
“这段时间，我在管教民警指导下，学习了《弟子规》、《三字经》，还有所里专门为我们编写的《戒毒人员文化读本》。里面的典型事例、做人做事的道理，让我震撼和深受教育启发。现在我深深感受到，失足首先源于文化的贫瘠。文化贫瘠的我，没有正确的人生观、价值观，因而也不懂得珍惜人生、珍惜家庭。是自己亲手毁了幸福的家庭，真是懊悔啊。”
今年28岁，曾有一个幸福家庭的戒毒人员张某，吸食毒品后妻离子散。在所里戒毒和学习过程中，只有初中文化程度的他逐渐悟清了许多道理，对自己当初的无知行为悔恨不已，写下了这样的学习感悟。
“知错而改，一定会迎来新的人生。”民警们这样鼓励他，张某也十分珍惜难得的学习机会，以学文化、知事理而荡涤自己的心灵，获取重新做人的机会。
对文化强所、文化育人的格外重视，在该所体现得非常充分，也是该所的一大特色。
“文化积淀是发展的基石、力量的源泉、矫治育人的保障。必须把抓文化建设上升到治所理政的高度，认真思考文化建设在管理中的力量、潜移默化带来的动力，扎实推进场所文化建设，用先进文化影响人、造就人。”在今年4月召开的全所宣传思想暨文化建设座谈会上，党委书记、所长蒋文山这样描述文化立所、文化育人的重要性。
该所在确立坚卓、自信、励志、创新的“五所精神”这一核心理念，确立尚法强警，正德厚人的“五所所训”，确立报效国家、忠诚于党、执法为民的“五所共同价值观”等具有自身特色的文化内涵，着力架构“五所文化体系”的同时，针对教育矫治这一主业，积极探索和创新文化育人的新途径。
通过充分利用人力资源、社会资源、创新资源等，该所构建起了安全文化、教育文化、队伍文化、管理文化“四大文化平台”，为警察职工队伍和戒毒人员提供了广阔的文化舞台，实现了场所文化建设多元、活动经常、品位高尚，使场所文化的感染力、凝聚力、号召力不断得到提升。
目前，全所已通过选定主题、确立队训等措施，初步形成了一队一主题、一队一特色、一队一氛围、一队一品牌的教育矫治文化格局。在各个活动场所，均粘贴和悬挂励志和警示牌，全面营造浓厚的教育矫治文化氛围，使戒毒人员受到潜移默化的积极影响；在戒毒人员中开展主题鲜明的文化月、丰富多彩的节日娱乐、彰显才艺的兴趣爱好、强身健体的体育竞技等活动。通过知识竞赛、文艺表演等多种多样的文化活动，在活跃戒毒人员文化生活的同时，让他们逐渐找到自信，认识自我。
根据戒毒人员的特长，该所还在戒毒人员中组建起一批他们喜闻乐见的文化艺术兴趣小组，定期开展活动；编排一些健康向上的节目，如“矫治之声”、“忏悔心声”等，并把《弟子规》、《三字经》等列入教育矫治内容，从人格上实施矫治和规范，从行为养成上逐步归位。
“是毒品拆散了家庭，是毒品使年幼的孩子失去父母，是毒品让年迈的老人不得不挑起抚养孙子的重担。”今年“6·26”国际禁毒日到来之际，该所教育矫治中心坐满了戒毒人员和家属代表，这是该所召开的一次亲情座谈会。听着亲人痛斥毒品危害，与会戒毒人员泪流满面，纷纷表示一定要戒除毒瘾，还家庭和社会一份平安和谐。
充分利用社会资源，举办各种社会帮教活动，也是该所以文化人的有力举措。近一年来，该所先后组织了以“亲情促回归、真情暖人心”、“戒除毒瘾，我们在一起”、“用爱呼换，携手关爱”等为主题的大型帮教活动15次；采取“请进来，走出去”的方式，邀请社会知名人士、青年志愿者等人员入所开展帮教活动，组织戒毒人员进学校、企业、社区现身说法，开展公益活动等，实现了教育和警示互动、增强了教育效果，有效促进了戒毒人员转化思想、恶习矫正，并在社会上产生了积极的影响。
该所创建以来，坚持把降低解戒人员重新违法犯罪率作为首要标准，突出教育矫治的主业地位，已累计收治强制隔离戒毒人员11000余人。先后被命名为省级、部级优秀单位，2010年被司法部表彰为“全国先进集体”，2011年被国家人力资源和社会保障部、司法部联合表彰为“全国司法行政系统先进集体”，成为我省戒毒系统唯一获此殊荣的单位，标志着该所工作迈入了全国戒毒系统先进行列，实现了由追赶超越型向引领跨越型的转变。
“在管教民警的帮助下，我和许多戒毒人员一样，已成功戒断毒瘾。虽然今后还会面对许多困难和考验，但我们相信，只要我们坚定信念，新生一定会从这里起步。”在今年“6·26”国际禁毒日该所举办的亲情座谈会上，王某代表与会戒毒人员这样回应亲人的期盼。
（文中戒毒学员人名为化名）
图片提供/郑龙秀黄笑
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