劳教人员服教期间就可以走出冰冷的铁栅门，到企业或社区进行劳动矫治。记者日前从上海市检二分院了解到，经过长时间的试点工作，二分院派驻检察室与第四劳教所共同探索劳教人员所外执行的分级管理模式取得了初步成效。
此前对于服教人员来说，劳教期的长短就意味着他们要在戒备森严的劳教所呆上相应的时间，而这种情况有望得到改变。据介绍，二分院驻第四劳教所检察室与
第四劳教所逐步推行了“服教人员进入企业服教”的人性化措施，进入企业的服教人员不仅不再受关押之苦，还可以像企业普通员工一样上下班，在接受劳教部门监管的同时，还必须接受企业制度的管理，相应地从企业方领取一定的酬劳。
第四劳教所逐步推行了“服教人员进入企业服教”的人性化措施，进入企业的服教人员不仅不再受关押之苦，还可以像企业普通员工一样上下班，在接受劳教部门监管的同时，还必须接受企业制度的管理，相应地从企业方领取一定的酬劳。
当然，并不是每一名劳教人员都可以享受此等待遇，据二分院监所检察处有关负责人介绍，一般来说，选择进入企业服教的劳教人员大多数都是初犯，在上海本地有亲属，且服教表现较好。同时他还表示，试点推行此项措施以来在劳教人员中引起了强烈的反响，不仅是对进入企业的劳教人员一种人身自由上的“释放”，同时对那些在劳教所服教的劳教人员也有很大的激励作用。
此外，为帮助劳教人员服教之后能及时地回归社会，第四劳教所还与一些企业联系，专门建立了劳教人员的就业培训基地，每隔一段时间便组织一批劳教人员前往基地学习各种就业技能，如闵行一家羊毛衫编织厂就已成为劳教人员的定点培训基地，为方便劳教人员学习编织技术，劳教所还特地将一批编织机器运到劳教所，聘请师傅向劳教人员传授就业本领，劳教人员劳教期满后即可顺利地成为该企业的职工。为解决劳教人员的后顾之忧，同时也为创建和谐社会作出了有益的尝试。
：是一项好的举措，但涉及的面不可能太大，这也是目前创办特色工作的瓶颈。
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