"我从没想过进了劳教所后还可以周末回家跟家人团聚！"在大连市劳动教养管理所接受改造的小林激动地说。在做好封闭式管理和半开放式管理的基础 上，大连市劳教所努力探索和实践开放式管理的方式方法，极大地激发了劳教人员教育改造的积极性。据统计，两年来开放式管理劳教人员改好率达到100%，重 新犯罪率为零。
由于开放式管理劳教人员在社会上待的时间较多，如何对其进行所外管理也是开放式管理的一个重要环节，在这方面，大连市劳教所有三种方式。
警民联系卡：消除沟通障碍
为便于同劳教人员家属及有关部门的沟通与联系，大连市劳教所将开放式管理干警的姓名、联系方式等印制成名片，送发给开放式管理劳教人员家属及其 居住地的社区和公安机关，请他们及时向劳教所反馈劳教人员在所外的表现信息。两年来共计发放联系卡800多张，得到了有关部门和劳教人员家属的欢迎。
"三访"制度：全方位动态考核
大连市劳教所还对劳教人员所外的状况加大查访力度，实行"三访"制度，即定期不定期的对所外的开放式人员进行"家访"，到社区、街道进行"社 访"，到公安派出所进行"所访"，了解劳教人员在社会中的工作、生活和接受教育的情况，对其进行全方位动态管理考核，有的放矢地开展工作。劳教所累计考核 500多人次，足迹遍布市内四区的40多个派出所和街道、社区。
"三网"联合：随时打个"预防针"
大连市劳教所坚持做到建立社会联系网，充分发挥开放式管理人员所在地街道、司法所、社区和公安派出所的作用，从而减少或避免出现真空状态；建立 家庭联系网，了解和掌握开放式管理人员晚上回家都干了些什么，做到无事报平安，有事速传递；建立与本人随时沟通网。劳教所工作人员通过电话，随时掌握劳教 人员在什么位置，与什么人来往，都干了些什么，随时嘱咐几句，打好"预防针"。
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